Gestionnaire Paie et Rémunérations - Direction RH Nîmes Métropole (H / F)

Nîmes Métropole; Nîmes; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Gestionnaire paie pour garantir la fiabilité et la conformité des opérations de paie pour ses agents. Vous coordonnerez les opérations de paie, assurerez le respect des délais et gérerez divers aspects administratifs liés à la politique sociale. Le poste requis une bonne connaissance du statut de la fonction publique et des techniques de paie. Candidature avant le 20 décembre 2025.

Prestations

180h de congés annuels

Télétravail possible

Mutuelle prise en charge à 50%

Tickets restaurant

Transports en commun remboursés à 75%

Prime annuelle (CIA)

Qualifications

• Maîtrise des techniques de paie et des outils bureautiques.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Capacité à respecter les délais et à travailler en équipe.

Responsabilités

• Coordonner et gérer les opérations de paie.
• Assurer la conformité juridique et qualité des processus.
• Gérer tickets restaurant et dossiers prévoyance.

Connaissances

Sens de l’organisation

Maîtrise des techniques de paie

Discrétion absolue

Capacité à respecter les délais

Travail en équipe

Formation

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Outils

Logiciel SEDIT MARIANNE RH

Description du poste

🌍 Nîmes Métropole, un territoire engagé pour demain

Créée en 2002, Nîmes Métropole rassemble 39 communes et près de 265 000 habitants , autour d’un projet commun : construire une agglomération attractive, durable et innovante. Présidée par Franck Proust , la collectivité agit chaque jour au service du territoire, de ses 27 000 entreprises et de ses habitants, grâce à l’engagement de 104 élus communautaires .

Notre ambition ? Devenir une écométropole exemplaire, en conciliant développement économique, transition écologique, mobilités durables et sécurité des biens et des personnes.

Nous sommes... Nîmes Métropole

Communauté d'Agglomération Nîmes Métropole - YouTube

🎁 Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant Nîmes Métropole, vous bénéficiez d’un cadre de travail stimulant et de nombreux avantages :

Temps de travail de 36h / semaine sur 4,5 ou 5 jours

180h de congés annuels + 5 jours d’ARTT

Télétravail possible (jusqu’à 1,5 jour / semaine selon le poste)

Mutuelle et prévoyance prises en charge à 50 % (mutuelles agréées)

Tickets restaurant (16 / mois, 10 € pris en charge à 60 % après 3 mois)

Transports en commun remboursés à 75 %, participation vélo

Prime annuelle (CIA) selon responsabilités et évaluation

Formations CNFPT et accompagnement aux concours

Adhésion CNAS

Candidature et suivi

Postes ouverts aux titulaires de la fonction publique ou par contrat de 3 ans .

Pour toute question : [e-mail] (précisez le titre de l’offre).

Votre CV est lu par une personne , pas par une IA.

Votre lettre de motivation nous aide à comprendre votre parcours.

Pensez à vérifier vos spams pour ne pas manquer nos échanges.

📍 Rejoignez Nîmes Métropole en tant que Gestionnaire paie ! Garantissez la fiabilité et la conformité des opérations de paie dans le respect des délais et des règles statutaires, tout en contribuant à la mise en œuvre de la politique sociale de la collectivité.

Mission

En tant que gestionnaire paie, vous coordonnez, gérez et contrôlez l’ensemble des opérations de paie pour les agents et les élus, en assurant la sécurité juridique et la qualité des processus.

Gestion et contrôle de la paie (40 %).

Assurer la paie mensuelle des agents et des élus dans les délais impartis.

Contrôler les opérations de rémunération et de charges.

Gérer les bulletins (papier et dématérialisés via PeopleDoc) et la cohérence de la DSN.

Respect du cadre réglementaire et procédures (20 %).

Garantir la conformité du régime indemnitaire.

Établir arrêtés, certificats et simulations.

Relayer les consignes de l’autorité territoriale et veiller à la polyvalence au sein du service.

Veille juridique et paramétrage (5 %).

Assurer une veille réglementaire et son application.

Paramétrer les éléments du logiciel en lien avec la DSI.

Mise en œuvre de la politique sociale et suivi administratif (20 %).

Gérer tickets restaurant, dossiers prévoyance, congés bonifiés, capital décès.

Proposer des améliorations de processus et participer à des projets RH.

Gestion des indemnités des élus et relationnel (15 %).

Mettre en place et suivre les indemnités des élus.

Assurer le lien avec les caisses de retraite complémentaire (Carel, Fonpel).

Rédiger les attestations fiscales et gérer la retenue à la source.

📩 Pour plus de détails sur les missions, contactez : [e-mail] (en précisant le titre de l’offre).

Sens de l’organisation, des responsabilités et forte autonomie.

Maîtrise des techniques de paie et des outils bureautiques.

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Maîtrise du logiciel SEDIT MARIANNE RH.

Discrétion absolue et écoute active.

Capacité à respecter les délais et à travailler en équipe.

📌 Conditions de recrutement

Poste ouvert aux adjoints administratifs ou contractuels de cat C selon les conditions statutaires.

Poste basé à la Direction des Ressources Humaines, n+1 : AM FRAGA

📅 Candidature

Merci de candidater avant le 20 décembre 2025