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Gestionnaire du service Absentéisme (H / F)

CH de Tourcoing

Tourcoing

Sur place

EUR 20 000 - 40 000

Plein temps

Il y a 10 jours

Résumé du poste

Un centre hospitalier dynamique recherche un professionnel pour gérer l'absentéisme au sein de l'équipe RH. Le candidat idéal aura un Bac +2 et de l'expérience dans la fonction publique hospitalière. Le poste est un CDD de 12 mois avec une rémunération à partir de 1760€ nets par mois. Vous rejoindrez une équipe soudée avec un équilibre vie pro/perso en horaires de journée.

Prestations

RTT
Politique RH inclusive

Qualifications

  • Expérience significative en gestion de l’absentéisme, idéalement dans la fonction publique hospitalière.
  • Organisé(e), rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un excellent sens du relationnel.
  • Compréhension des impacts paie liés à l'absentéisme.

Responsabilités

  • Gérer et suivre les différents congés.
  • Assurer le lien avec le service santé au travail.
  • Accompagner les agents dans leurs démarches administratives.
  • Instruire les demandes de mi-temps et temps partiel thérapeutique.

Connaissances

Gestion de l'absentéisme
Autonomie
Organisation
Relationnel

Formation

Bac +2 (type DUT GEA ou équivalent)

Outils

Outils bureautiques
Description du poste
À propos de nous

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Vous souhaitez intégrer une équipe RH engagée, au sein d’un établissement dynamique de plus de 2 300 professionnels au service de la santé ?

Rejoignez le Centre Hospitalier de Tourcoing, un acteur majeur de l’offre de soins dans la région, avec plus de 1000 lits et places et 6 pôles au cœur de son organisation.

Mission

Votre mission : accompagner nos professionnels dans les moments clés de leur parcours

Rattaché(e) à l’adjoint des cadres, responsable du secteur absentéisme, vous êtes un maillon essentiel de la gestion des absences liées à la santé des agents : maladie, congés maternité / paternité, accident de service, maladie professionnelle, etc.

  • Gérer et suivre les différents congés (CMO, CLM, CLD, CGM, AT, MP…)
  • Assurer le lien avec les conseils médicaux, le service santé au travail, les pôles et les médecins experts
  • Accompagner les agents dans leurs démarches administratives
  • Instruire les demandes de mi-temps et temps partiel thérapeutique
  • Suivre les dossiers AT / MP des titulaires et contractuels (via Net Entreprise)
  • Préparer les dossiers de recours contre tiers, gérer les IJ, les notes d’honoraires, etc.
  • Et au-delà de la gestion de l’absentéisme, vous participerez activement aux missions transversales de la DRH.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec :

  • Les équipes de la DRH (paie, retraite…)
  • Le service santé au travail
  • Les pôles de soins
  • La CPAM, le CGOS, les conseils médicaux, les assureurs (Yvelin), etc.
Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement stimulant au service de la santé publique

  • Des missions variées au sein d’une équipe soudée
  • Une politique RH inclusive, engagée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Informations pratiques :

Poste à pourvoir dès le 1er décembre 2025

Un équilibre vie pro / perso

35h / semaine ? 37h / semaine + 12 RTT / an

Horaires de journée avec permanence nécessaire de 8h00 à 17h00 à organiser avec l’ensemble de l'équipe de la DRH.

Contrat et rémunération

Contrat : CDD 12 mois renouvelable sur poste vacant évolutif vers une titularisation via concours interne (ouvert aux titulaires via mutation / détachement)

Rémunération : à partir de 1760€ nets / mois (avant imposition)

Profil

Le profil que nous recherchons :

  • Vous êtes titulaire d’un Bac +2 (type DUT GEA ou équivalent)
  • Vous avez une expérience significative en gestion de l’absentéisme, idéalement dans la fonction publique hospitalière
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome, discret(ète) et doté(e) d’un excellent sens du relationnel
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et comprenez les impacts paie liés à l\'absentéisme
  • Et surtout : vous avez envie de vous investir dans une mission qui a du sens !
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