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Une entreprise de transport recherche un Gestionnaire de parc F/H en CDI pour sa filiale à Bouxières-aux-Dames. Vous serez responsable de la gestion du planning d'affectation des véhicules et du suivi du parc, tout en supervisant des équipes. Un Bac+2 en Transport est requis, ainsi qu'une expérience préalable. Le poste implique des astreintes en soirée et le week-end, et offre un environnement de travail dynamique axé sur la sécurité et la qualité.
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Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.
En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Gestionnaire de parc F/H en CDI pour notre filiale KEOLIS Sud Lorraine situé à Bouxières Aux Dames (54).
Après une période d'intégration et de formation à nos outils et nos méthodes de travail, vous rejoignez l'équipe Exploitation sous la responsabilité de la Responsable Exploitation et vos missions sont les suivantes :
Vous participez au management de premier niveau de l'équipe conducteurs en faisant respecter la qualité et la sécurité au quotidien.
De formation Bac+2 en Transport, vous avez une première expérience dans le transport et idéalement dans la gestion d'un parc de véhicules.
Vous êtes dynamique, réactif(ve) et avez de bonnes capacités d'analyse. Rigoureux(se) et fiable, vous maîtrisez les outils informatiques, notamment EXCEL. La gestion des imprévus ne vous fait pas peur ? Alors, rejoignez la Team de KEOLIS Sud Lorraine !
Des astreintes sont soirs et weekends sont à prévoir.
En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :
• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d’énergie…)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
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