Gestionnaire de Paies-Carrières

Centre de Gestion de l'Aube; Troyes; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique régionale à Troyes recrute un gestionnaire de paies pour traiter les salaires des agents. Le candidat idéal aura une solide connaissance de la gestion de la paie et des compétences en ressources humaines. Le poste offre un temps complet avec la possibilité de télétravail et un contrat renouvelable. Une rémunération conforme à la réglementation sera proposée.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie souhaitée.
• Bonne communication interne et externe.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter des délais.

Responsabilités

• Traiter les paies des agents et élus.
• Calculer et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir des états post-paie.

Connaissances

Connaissances de base en matière de Ressources Humaines

Connaissances approfondies en gestion de la paie

Maîtrise des outils bureautiques

Capacité à hiérarchiser les priorités

Confidentialité et discrétion

Description du poste

Détails de l'offre

Descriptif de l'emploi

• Assurer le traitement complet des paies des agents et des élus de collectivités conventionnées
• Saisie et contrôle des données des collectivités : éléments variables de paie
• Procéder au calcul et au contrôle des paies
• Préparer les états post-paie pour le paiement des charges et le transfert en comptabilité
• Établissement des opérations de dématérialisation pour l'envoi des fichiers aux collectivités
• Élaboration des DSN mensuelles et évènementielles

Missions / conditions d'exercice

• Organisation et participation, en collaboration avec les autres agents du service, de réunions d'informations "paies" à destination des collectivités
• Assurer le remplacement exceptionnel d'agents du CDG en cas d'absence du titulaire du poste (domaines de compétence du cadre d'emploi des adjoints administratifs)

Conditions d'emploi

• Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
• Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
• Temps de travail: Temps complet
• Télétravail: Oui
• Management: Non
• Rémunération indicative: Rémunération statutaire; Régime indemnitaire; Protection sociale complémentaire; Compte épargne temps.

Profils recherchés

• Savoirs
  • Connaissances de base en matière de Ressources Humaines et/ou du droit statutaire relatif à la carrière des agents publics
  • Connaissances approfondies en matière de gestion de la paie
  • Connaissances de base en matière de gestion financière applicable aux collectivités
  • Maîtrise des progiciels de bureautique utilisés dans l'établissement et d'Internet
• Savoir-faire
  • Sens de l'organisation / Capacité à hiérarchiser les priorités
  • Communiquer en interne (hiérarchie, équipes) et en externe
  • Savoir rendre compte
• Savoir-être
  • Capacité à travailler en équipe
  • Confidentialité et discrétion absolue
  • Rigueur et réactivité
  • Aisance relationnelle
  • Être disponible sur les périodes obligatoires de présence liées au calendrier de réalisation des opérations de paie