Gestionnaire de Paie Sénior H / F

WEETALENT; Villeurbanne; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et collaborative recherche un Gestionnaire de paie sénior pour rejoindre son équipe à Villeurbanne. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour un portefeuille clients varié, tout en garantissant la conformité des dossiers grâce à une veille juridique constante. Ce poste offre un environnement stimulant avec des opportunités de télétravail et des avantages tels que des primes et un coach sportif. Si vous êtes rigoureux, autonome et avez un excellent sens du relationnel, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Prime de partage de la valeur

Prime bilan

Prime mobilité durable

Titres restaurant

Coach sportif

Locaux neufs et bien aménagés

Qualifications

• 3 à 4 ans d'expérience en gestion de paie, en cabinet.
• Maîtrise des logiciels de paie et des conventions collectives.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie pour un portefeuille clients diversifié.
• Conseiller et accompagner les clients sur les problématiques sociales.

Connaissances

Gestion de paie

Connaissance des conventions collectives

Rigueur

Autonomie

Relationnel

Formation

Bac +2 / 3 en paie ou RH

Outils

Silae

Description du poste

Weetalent recrute pour son client basé à Villeurbanne un(e) Gestionnaire de paie sénior F / H. Vous intégrerez un cabinet reconnu, offrant un environnement dynamique et collaboratif.

En bref :

• 39 heures sur 4.5 ou 5 jours.
• 1 à 2 jours de télétravail.
• Prime de partage de la valeur + prime bilan + prime mobilité durable.
• Titres restaurant 8 €.
• Coach sportif.
• Locaux neufs et bien aménagés.
• Expert comptable disponible et à l'écoute.

Missions principales du poste :

1. Assurer la gestion complète de la paie pour un portefeuille clients diversifié (300 - 450 bulletins de paie).
2. Gérer les déclarations sociales et les DSN.
3. Assurer l'ADP de l'entrée à la sortie des salariés.
4. Conseiller et accompagner les clients sur les problématiques sociales.
5. Assurer une veille juridique et sociale constante pour garantir la conformité des dossiers.

Profil recherché :

Diplômé(e) d'une formation Bac +2 / 3 en paie ou RH. Expérience de 3 à 4 ans minimum (alternance incluse) en gestion de paie, en cabinet. Maîtrise des logiciels de paie Silae et des conventions collectives. Rigueur, autonomie et excellent sens du relationnel.