Gestionnaire de paie (H/F)

Kolibri Consulting; Tulle; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un Gestionnaire Paie & Administration du personnel pour gérer la paie et l'administration des employés à Tulle. Vous serez responsable de la préparation des bulletins de paie, de la gestion des déclarations sociales et du suivi des entrées et sorties. Le candidat idéal a un BAC+2/3 en RH et une expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, avec une bonne maîtrise des logiciels SIRH.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Maîtrise des outils SIRH/logiciels de paie.
• Bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
• Préparation et contrôle des bulletins de paie.
• Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes.
• Gestion des entrées/sorties du personnel.
• Suivi des absences et mise à jour des dossiers du personnel.
• Support aux collaborateurs et managers sur les questions RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit social

Rigueur

Confidentialité

Relationnel

Formation

Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion

Outils

SIRH

Logiciels de paie

Description du poste

Gestionnaire Paie & Administration du personnel h/f

Lieu de Poste : Tulle (19)

Vos missions

• Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un certain nombre de salariés.
• Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
• Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes.
• Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.).
• Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel.
• Apportez un support aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.

Profil recherché

• Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion.
• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.
• Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel.