Gestionnaire de paie (H/F)

Kolibri Consulting; Sens; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de paie motivé(e) pour gérer un portefeuille clients varié. Ce poste permet d'évoluer dans un environnement dynamique avec des possibilités de télétravail après intégration. Le candidat idéal a une formation en paie et une expérience en cabinet comptable.

Prestations

Télétravail possible

Formations internes régulières

Ambiance de travail conviviale

Qualifications

• Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité.
• Expérience en cabinet comptable ou environnement multi-dossiers.
• Connaissance des conventions collectives et de la législation sociale.

Responsabilités

• Établir des bulletins de paie et des déclarations sociales.
• Rédiger des contrats de travail et documents de sortie.
• Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales courantes.

Connaissances

Maîtrise d'un logiciel de paie

Sens du service client

Analyse

Autonomie

Formation

BAC+2/3 en paie, ressources humaines ou comptabilité

Outils

SILAE

Description du poste

Overview

Notre client est un cabinet d'expertise comptable, reconnu pour son approche personnalisée et la qualité de son accompagnement. Dans le cadre du développement, il recherche un(e) Gestionnaire de paie motivé(e) pour renforcer son équipe.

Vous évoluerez au sein d'une structure dynamique, bien organisée, avec un vrai esprit collaboratif, dans des locaux modernes et une ambiance professionnelle mais conviviale.

Missions

En lien direct avec le responsable du service social, vous prenez en charge de manière autonome la gestion d\'un portefeuille clients varié (multi-convention) :

• Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN, charges, etc.)
• Rédaction des contrats de travail, avenants, et documents de sortie (solde de tout compte, certificats, etc.)
• Suivi des absences (maladie, congés, maternité, etc.)
• Conseil de proximité auprès des clients sur leurs problématiques sociales courantes
• Participation à l\'amélioration des outils et processus du service

Profil

• Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (BAC+2/3 minimum)
• Expérience en cabinet comptable ou en environnement multi-dossiers
• Connaissance des conventions collectives et de la législation sociale
• Maîtrise d\'un logiciel de paie (idéalement SILAE ou équivalent)
• Sens du service client, esprit d\'analyse et capacité à travailler en autonomie

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Cabinet à taille humaine et bien structuré
• Portefeuille clients stable et diversifié
• Télétravail possible (après période d\'intégration)
• Formations internes régulières
• Équipe soudée, entraide et bonne ambiance de travail

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