Gestionnaire de paie H/F

CMA CGM; Roissy-en-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logistique à Roissy-en-France recherche un gestionnaire paie pour gérer un portefeuille d'environ 500 salariés. Le candidat idéal doit avoir une formation spécialisée RH/Paie et au moins 3 ans d'expérience. Les compétences en outils informatiques et en logiciels de paie sont requises. Ce poste offre divers avantages, y compris des tickets restaurants et une politique de mobilité interne.

Prestations

Politique de mobilité interne

CSE

Tickets restaurant

Accords de participation et d'intéressement

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans la gestion totale d'un périmètre de paie conséquent.

Responsabilités

• Créer, suivre et actualiser les dossiers des salariés dans le logiciel de paie.
• Effectuer les formalités liées à l'embauche.
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables mensuels de paie.
• Gérer les absences, saisies sur salaire, acomptes et avances sur salaire.
• Suivre les échéances et dossiers spécifiques.
• Appliquer les directives de rémunération.
• Suivre les indemnités journalières CPAM et prévoyance.
• Renseigner les salariés sur les questions relatives aux bulletins de salaires.
• Calculer les STC et effectuer les formalités de départ.
• Contrôler et valider les DSN.
• Être le point de contact des organismes externes.

Connaissances

Appétence pour les outils informatiques et les chiffres

Maitrise d'un logiciel paie

Formation

Formation (Bac +2) spécialisée RH/Paie

Description du poste

Osez Grandir ! Rejoignez CEVA Logistics pour intégrer une équipe qui valorise le développement personnel, encourage l'audace et l'innovation, et s'engage dans une démarche d'excellence dans toutes ses activités. Nous nous employons à créer un lieu de travail qui inspire nos employés et leur permet d'avoir un réel impact.

En savoir plus ?

Avec plus de 1000 collaborateurs, notre site de Roissy offre des solutions globales de fret aérien à une clientèle diversifiée, notamment dans les secteurs de la santé, l'aéronautique, la défense, du luxe... En tant que gestionnaire paie, vous serez en charge d'un portefeuille d'environ 500 salariés.

Que réaliserez-vous ?

• Créer, suivre et actualiser les dossiers des salariés dans le logiciel de paie (HR Access) et sur notre espace de stockage dématérialisé
• Effectuer les formalités liées à l'embauche
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables mensuels de paie
• Gérer les absences, saisies sur salaire, acomptes et avances sur salaire
• Suivre les échéances et dossiers spécifiques (congés parentaux, sabbatiques, temps partiels)
• Appliquer les directives de la Direction Générale en matière de rémunération
• Suivre les indemnités journalières CPAM et prévoyance
• Renseigner les salariés sur les questions relatives aux bulletins de salaires
• Calculer les STC et effectuer les formalités de départ
• Contrôler et valider les DSN
• Être le point de contact des organismes externes pour votre périmètre (CPAM, prévoyance, URSSAF, caisse de retraite)
• Vous préparez et transmettez annuellement à notre responsable paie les informations nécessaires pour votre périmètre de gestion (calcul des ETP pour la participation/intéressement, mise à jour des taux AT, dispenses mutuelle)

Qui recherchons-nous ?

Formation & expérience :

• Formation (Bac +2) spécialisée RH/Paie
• Expérience d'au moins 3 ans dans la gestion totale d'un périmètre de paie conséquent (en termes de volume et/ou de mouvements)

Compétences techniques :

• Appétence pour les outils informatiques et les chiffres
• Maitrise d'un logiciel paie

Savoirs-être :

• Autonome, avec une bonne capacité d'adaptation
• Rigueur, organisation et orientation solutions
• Bon relationnel, capacité à travailler en équipe
• Sens de la confidentialité

Les petits plus !

• Politique de mobilité interne (géographique - France & international, transversale)
• CSE
• Tickets restaurant
• Accords de participation et d'intéressement

La diversité est une force ; c'est même l'une de nos valeurs. Nous apportons une attention égalitaire à toutes les candidatures selon notre politique de diversité et d'inclusion, qu'il s'agisse du handicap, de l'emploi des jeunes & des séniors, de l'égalité homme femme, ...