Gestionnaire de Paie H / F

TAC Recrutement; Perpignan; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un(e) gestionnaire de paies pour gérer un portefeuille de 60 clients à Perpignan. Vous serez responsable de l'établissement des paies et des déclarations sociales tout en fournissant un conseil en législation sociale. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en cabinet comptable et un Bac +2. Ce poste offre une belle opportunité de croissance professionnelle.

Qualifications

• 3 ans d'expérience à un poste similaire en cabinet comptable.
• Capacité à établir les paies et les déclarations sociales.
• Connaissance en législation sociale.

Responsabilités

• Responsabilité d'un portefeuille de clients.
• Établir les paies et les déclarations sociales.
• Conseil en législation sociale.

Connaissances

Organisation

Gestion des priorités

Réactivité

Disponibilité

Formation

Bac +2

Description du poste

Overview

Au sein du pôle social, vous avez la responsabilité d'un portefeuille multi conventionnel de près de 60 clients pour environ 200 bulletins de paie. Vous établissez les paies et les déclarations sociales en toute autonomie. Vos missions incluent également le conseil courant en législation sociale : conventions collectives, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche. Aussi, vous êtes en contact avec vos clients et vous avez un rôle de conseil et d'accompagnement.

Qualifications et profil

De formation Bac +2 au minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste similaire en cabinet comptable idéalement. Vous êtes organisé et savez gérer les priorités. Votre réactivité et votre disponibilité vous permettront d'assurer efficacement vos missions.

Ce que nous proposons / Echange et accompagnement

Si cette offre ne correspond pas à 100% à vos attentes, n'hésitez pas à nous transmettre votre CV (en toute confidentialité). Nous nous ferons un plaisir de vous accompagner dans le cadre de votre projet professionnel, sur d'autres opportunités qui correspondront davantage à vos aspirations.

Chez TAC Recrutement , nous accordons une attention particulière à la compréhension de votre parcours et de votre projet professionnel.

Processus de recrutement

1. Réception de votre candidature : Notre équipe recrutement reçoit et étudie votre candidature.
2. Échange initial : Nous prenons contact avec vous pour un premier échange : pour vous connaitre davantage et pour vous présenter le poste.
3. Échange téléphonique ou Visio : avec votre Consultant.
4. Entretien chez notre client : C'est le moment de rencontrer votre potentiel futur employeur et de découvrir l'environnement de travail.
5. Débrief et retour : Débrief et retour systématique suite à vos entretiens.
6. Quelle que soit l'issue de vos entretiens, nous vous accompagnons jusqu'au bout de votre projet professionnel !