Gestionnaire de Paie H / F

PROvidence; Nîmes; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en gestion de paie recherche un gestionnaire de paie confirmé(e) pour gérer des dossiers complexes. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience, maîtrise le logiciel SILAE et travaille en étroite collaboration avec des juristes en droit social. La rémunération varie de 30 000 à 36 000 € bruts annuels avec des avantages attractifs.

Prestations

Titres-restaurant

Prime de bilan

Intéressement

Séminaires d'entreprise

Parking privatif

Salle de sport

Congés libres

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans un cabinet d'expertise comptable.
• Compétences en gestion de dossiers multiples sous différentes conventions.

Responsabilités

• Gérer 55 à 60 dossiers en multi-conventions.
• Produire les éléments de paie selon les délais.
• Collaborer avec l'équipe de gestionnaires de paie et les juristes.

Connaissances

Gestion de la paie

Utilisation de SILAE

Connaissance en droit social

Outils

SILAE

Description du poste

Poste

Gestionnaire de paie confirmé(e) pour renforcer notre pôle social.

Responsabilités

• Gérer la paie pour un portefeuille de 55 à 60 dossiers en multi-conventions, représentant environ 350 à 400 bulletins mensuels.
• Utiliser le logiciel SILAE et assurer la production des éléments de paie dans le respect des deadlines et de la réglementation.
• Travailler au sein d\'une équipe de gestionnaires de paie confirmés et collaborer avec des juristes en droit social.
• Participer au management/supervision sous la responsabilité d\'une responsable de pôle.

Qualifications et profil

• Expérience souhaitée : minimum 3 ans en cabinet d\'expertise comptable.
• Type de contrat : CDI - statut non cadre.

Conditions et Avantages

• Rémunération : entre 30 000 € et 36 000 € bruts annuels, selon profil et expérience.
• Durée du travail : 35h hebdomadaires en modulation.
• Horaires : alternance de semaines à 28h sur 4 jours et 42h sur 5 jours.
• Avantages : titres-restaurant, prime de bilan, intéressement à l\'entrée de nouveaux clients, séminaires d\'entreprise, parking privatif, salle de sport, congés libres (cabinet ne ferme pas).