Gestionnaire de Paie - Assistant Ressources Humaines (H/F)

YNOVANS; Schiltigheim; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de biotechnologie recherche un Gestionnaire de Paie - Assistant Ressources Humaines à Schiltigheim. Vous serez en charge du cycle de paie et de la gestion administrative RH. Une formation Bac+2/3 en RH et des compétences en paie sont requises. Ce poste offre un salaire brut de 2200 à 3000 euros mensuels pour un contrat CDD de 6 mois.

Prestations

Ordinateur portable

Primes

Qualifications

• Une première expérience en paie ou en RH est fortement souhaitée.
• Organisation, rigueur et sens du détail requis.
• Discrétion et respect de la confidentialité nécessaires.

Responsabilités

• Établissement et contrôle des fiches de paie.
• Gestion du paiement des salaires et suivi des déclarations sociales.
• Suivi administratif des salariés.

Connaissances

Maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale

Connaissances en droit du travail et gestion administrative RH

Bonne maîtrise des outils informatiques

Formation

Bac+2 / Bac+3 en gestion de la paie et/ou Ressources Humaines

Outils

Excel

Logiciels de paie (SILAE)

Description du poste

Gestionnaire de Paie - Assistant Ressources Humaines (H/F) 67 - Schiltigheim

Overview

Vous rejoignez une société de biotechnologie créée en 2003 dont le chiffre d'affaires affiche une croissance moyenne de 20 à 50% par an. ProteoGenix commercialise des produits et services dans le domaine des biotechnologies à destination de laboratoires de recherche privés et publics. Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et en croissance, où chaque collaborateur contribue directement au succès collectif. Ce poste de Gestionnaire de paie / Assistant(e) RH est une opportunité unique pour mettre à profit vos compétences techniques tout en évoluant dans un environnement stimulant et international. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous aimez le contact humain ? Vous appréciez jongler entre les chiffres, l'administratif et la relation avec les collaborateurs ? Alors rejoignez notre équipe RH !

En tant que Gestionnaire de paie / Assistant(e) RH, vous serez responsable du bon déroulement du cycle de paie et de la gestion administrative des ressources humaines. Votre rôle sera central dans l'accompagnement de nos salariés tout au long de leur parcours, de leur embauche jusqu'à leur quotidien dans l'entreprise. Votre mission : garantir la fiabilité et la conformité de nos process RH et paie, en lien direct avec la Chargée des Ressources Humaines et l'ensemble de l'équipe. Nous cherchons une personne proactive, autonome et capable de gérer les priorités et d'apporter un réel accompagnement à l'équipe sur les questions RH. Rejoindre ProteoGenix, c'est intégrer une entreprise innovante, où chaque journée apporte de nouveaux apprentissages et où votre implication fait la différence !

Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous voir contribuer à notre succès !

Responsabilités

• Établissement et contrôle des fiches de paie
• Gestion du paiement des salaires et suivi des déclarations sociales
• Suivi administratif des salariés : contrats de travail, avenants, congés, absences, mutuelle, visites médicales, autorisations de travail
• Déclarations et gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, médecine du travail)
• Participation à la mise à jour des dossiers du personnel et archivage
• Suivi des indicateurs RH (congés, absences)
• Veille sur la réglementation sociale et la paie
• Participation ponctuelle à d'autres missions administratives transverses

Formation requise

Bac+2 / Bac+3 minimum en gestion de la paie et/ou Ressources Humaines. Une première expérience en paie ou en RH est fortement souhaitée.

Compétences

• Maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale
• Connaissances en droit du travail et gestion administrative RH
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de paie idéalement SILAE)
• Organisation, rigueur et sens du détail
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Bon relationnel et sens du service aux collaborateurs

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Contrat

Type de contrat : CDD - 6 Mois

Durée du travail : 39H/semaine - Travail en journée

Rémunération

• Salaire brut mensuel : de 2200 à 3000 euros sur 12 mois
• Primes
• Ordinateur portable

Déplacements

Déplacements : Jamais

Employeur

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