Gestionnaire de paie

POST Luxembourg; Thionville; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de télécommunications recherche un(e) Gestionnaire de paie à Thionville. Les responsabilités incluent la gestion des carrières et de la rémunération des employés, suscitant un excellent sens du service client et de la confidentialité. Le candidat doit avoir un diplôme en Ressources Humaines et une expérience pertinente dans un rôle similaire. Ce poste à temps plein dans un environnement multiculturel attend un professionnel autonome, rigoureux et communicatif.

Qualifications

• Expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire.
• Connaissances des règles de droit du travail et droit social luxembourgeois.
• Aptitudes avec les chiffres et esprit critique.

Responsabilités

• Assurer la gestion des carrières et la rémunération des agents publics.
• Conseiller les agents quant à leur carrière et rémunération.
• Effectuer les démarches administratives nécessaires.

Connaissances

Gestion de la paie

Analyse et synthèse

Communication en français et allemand

Proactivité

Formation

Diplôme Bac à Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Humaines ou Economie

Description du poste

Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Opérations est notamment en charge de la gestion opérationnelle de la rémunération de l’ensemble des collaborateurs qui sont, soit de droit public, soit de droit privé. L’équipe a également la charge de la gestion des contrats, la gestion des avantages sociaux accordés au personnel ou encore la veille réglementaire en matière de rémunération.

Afin de renforcer ses équipes, la Direction RH, recherche actuellement pour un poste à temps plein un(e) Gestionnaire de paie (m / f / n)

Votre profil

• Assurer la gestion des carrières et l’établissement de la rémunération des Fonctionnaires et Employés de l’Etat
• Conseiller et informer les agents publics quant à la gestion de leur carrière et leur rémunération
• Réaliser toutes les démarches administratives nécessaires (déclarations sociales et fiscales, traitement des dossiers de retraite, etc.)
• Collaborer avec les différentes parties prenantes internes (p.ex. Comptabilité, Affaires juridiques) et externes (CCSS, CGPO, ACD, etc.)
• Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH
• Assurer une veille réglementaire en matière de rémunérations et proposer des adaptations et améliorations
• Prendre part au suivi des procédures des ressources humaines (recrutement, départ à la retraite, changement de carrière, organisation des examens de fin de formation spéciale, de carrière, etc.)

Vos missions

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac+ 2 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Humaines ou Economie ou avoir acquis au cours de votre carrière une expérience équivalente au diplôme
• Disposer d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire
• Maitriser les règles de la gestion de la paie et avoir de bonnes connaissances du droit du travail et droit social luxembourgeois
• Avoir idéalement des connaissances des spécificités du statut public
• Être à l’aise avec le maniement et l’interprétation des chiffres et avoir un esprit d’analyse et de synthèse
• Avoir à un esprit critique et faire preuve de rigueur et de discrétion
• Faire preuve d’autonomie, de proactivité et être reconnu(e) pour vos excellentes capacités relationnelles afin de travailler en équipe ainsi que pour votre sens du service client et de la confidentialité
• Avoir d’excellentes capacités de communication (oral et écrit) en français et allemand, le luxembourgeois est un fort atout

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Une copie conforme de votre diplôme et une copie récente de l’extrait du casier judiciaire vous seront demandés au cours du processus de recrutement.

POST souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

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