GESTIONNAIRE CARRIERE, PAIE ET ABSENCE (H/F)

CA DU PAYS DE LANDERNEAU-DAOULAS; Landerneau; Sur place; EUR 22 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté d'agglomération en Bretagne recherche un gestionnaire carrière, paie, absence pour gérer et suivre la carrière des agents, établir les paies et suivre les absences. Ce poste nécessite une connaissance des règlements et une maîtrise de la procédure de paie. Conditions de travail intéressantes avec possibilité de télétravail et plusieurs avantages sociaux.

Prestations

Rémunération statutaire

Prime annuelle

Accès aux prestations du CNAS

Participation aux frais de transports en commun

Qualifications

• Expérience de 2 ans dans un poste similaire nécessaire.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
• Discrétion et réserve professionnelles requises.

Responsabilités

• Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents.
• Établir les paies et suivre les absences.
• Informer et conseiller les services et les managers.

Connaissances

Connaissance de la règlementation

Maîtrise de la procédure de paie

Aisance informatique

Aisance avec les chiffres

Capacité rédactionnelle

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels de paie

Suite bureautique

Description du poste

Au sein du pôle des moyens généraux, l'équipe dynamique du service mutualisé Ressources Humaines, composée de 9 collaboratrices, met en œuvre la politique RH pour les agents de la Communauté d'agglomération et de la Ville de Landerneau. Dans le cadre d'une réorganisation progressive du service commun ressources humaines, la CAPLD renforce son équipe en créant un poste de gestionnaire carrière, paie, absence. Placé(e) sous l'autorité de la responsable carrière paie / adjointe à la responsable RH et au sein d'une équipe de 3 gestionnaires carrière, paie, absence, le (la) gestionnaire a pour missions d'assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents, d'établir leur paie et d'assurer le suivi des absences pour certains services de la Communauté, de la Ville et du CCAS.

1. MISSIONS PRINCIPALES

GESTION ET SUIVI DES CARRIERES

• Accueil des agents, renseignements individuels
• Élaborer les actes administratifs afférents à la carrière des agents (nomination stagiaire, reprise de services, échelon, avancement grade, discipline...)
• Étudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité...)
• Constituer et mettre à jour le dossier individuel numérique
• Instruire les dossiers de retraite
• Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat
• Mettre en œuvre les règles internes du temps de travail

GESTION DE LA PAIE

• Collecter, préparer, saisir les éléments de paye et les contrôler
• Réaliser la déclaration sociale nominative : contrôle et corrections
• Faire la déclaration mensuelle des charges sociales hors DSN
• Élaborer les arrêtés de régime indemnitaire et assurer le suivi des primes

GESTION DE LA PROTECTION SOCIALE

• Gérer les absences maladies (MO, CLM, CLD, CGM, AT, MP)
• Préparer et suivre les dossiers du conseil médical
• Procéder aux demandes de remboursement des indemnités journalières maladies (DSN évènementielle) et accidents du travail, vérifier les encaissements
• Procéder aux demandes de remboursements de salaires en matière d'assurance statutaire et de prévoyance
• Suivi des contrats collectifs de santé et prévoyance

GESTION ADMINISTRATIVE QUOTIDIENNE

• Informer, conseiller et accompagner les services et managers
• Assurer les relations avec les partenaires extérieurs et les diverses institutions (CDG, Urssaf, Sécurité Sociale, France Travail, Cnracl, Ircantec)
• Participer à la conception des procédures internes au service
• Archiver les dossiers

2. MISSIONS SECONDAIRES

• Participer aux projets RH
• Alimenter les tableaux de bord

PROFILS

Savoir-faire (reféré textuellement): Connaissance de la règlementation et du statut, Maîtrise de la procédure de paie, Aisance informatique sur les logiciels métier et suite bureautique, Aisance avec les chiffres, Respect des délais, Capacité rédactionnelle.

• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles
• Pédagogie
• Sens de l'organisation et rigueur
• Discrétion et réserve professionnelles

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + contrat collectif prévoyance (avec participation employeur) + contrat collectif complémentaire santé (avec participation employeur) + participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75% + forfait mobilité durable + accès aux prestations du CNAS
• Temps complet
• 25 jours de congés annuels + RTT
• Possibilité de télétravail
• Poste à pourvoir dès le 01 décembre 2025 (idéalement)

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme), sur le site internet de la CAPLD : http://www.pays-landerneau-daoulas.fr/travailler-chez-nous-postulez/ pour le 02 novembre 2025 dernier délai. (entretiens prévus semaine 47)

Type de contrat: CDD - 36 Mois

Contrat travail Durée du travail: 35H/semaine

Travail en journée

• Salaire: CSE
• Salaire selon grille indiciaire + primes

Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Gestion de la paie

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

100 à 199 salariés

Située dans le Nord-Finistère et membre du pôle métropolitain du Pays de Brest, la Communauté d'agglomération du Pays de Landerneau-Daoulas (CAPLD) réunit 22 communes et compte 50 997 habitants. Son territoire bénéficie d'une forte attractivité fondée sur sa vitalité économique, la qualité de son cadre de vie et de ses services publics.

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