Gestionnaire Carrière et absentéisme

Ville de Castelnaudary; Castelnaudary; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale recherche un gestionnaire des carrières et de l'absentéisme pour assurer le suivi des agents et des absences. Le candidat idéal aura un diplôme en ressources humaines et une expérience similaire. Ce poste offre une rémunération statutaire et divers avantages, incluant un jour de télétravail. Le début est prévu au 1er janvier 2026, avec candidatures jusqu'au 1er novembre 2025.

Prestations

1 jour de télétravail possible

participation mutuelle et prévoyance

comité d’œuvres sociales

participation aux frais de transport en commun (75%)

Qualifications

• Diplôme recommandé en ressources humaines.
• Expérience sur un poste similaire requise.
• Maitrise des outils bureautiques exigée.

Responsabilités

• Assurer la gestion et le suivi individuel des carrières.
• Contrôler l’application des statuts et règles internes.
• Gestion de toutes les absences et suivi des renouvellements.

Connaissances

Maitrise du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales

Qualités rédactionnelles

Discrétion et sens de la confidentialité

Rigueur, sens de l’organisation et autonomie

Formation

Diplôme en ressources humaines (BAC+2)

Outils

Logiciel métier Ciril

Description du poste

MISSIONS PRINCIPALES

Gestion et suivi des carrières :

• Assurer la gestion et le suivi individuel des carrières et les diverses situations des agents (mise sous stage, titularisation, contrats, avancements d’échelon et de grades…)
• Contrôler l’application des statuts et les règles internes de fonctionnement
• Elaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats…)
• Veiller à la tenue, la préparation et la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Préparer les dossiers soumis à la CAP du Centre de Gestion (promotion interne…)
• Assurer le contrôle de légalité

Gestion de l’absentéisme :

• Gestion de toutes les absences : CA, RTT, ASA, Compte Epargne Temps
• Responsable des paramétrages des capitaux et des règles, suivi et mises à jour régulières.
• Suivi des délais et renouvellements : maladie ordinaire, temps partiels thérapeutiques, CLM,CLD, maternité, CITIS, accidents de service, expertises
• Suivi du Conseil Médical : saisine, relance, application des avis

MISSIONS COMPLEMENTAIRES

• Gestion des chantiers d’Insertion en prestation de service pour 18 à 30 salariés par an : visites régulières, contrats, dossiers des agents et gestion des salariés, états de présence, appels à projet, dossier FSE, suivi des subventions et du budget, bilans divers, dépenses et recettes, partenariat, etc.)
• Intérim de la DRH en cas d’absence
• Veille juridique
• Gestion du contrat d’assurances : suivi du contrat AT, remboursements
• Référent(e) CIOS : mise à jour des bénéficiaires, gestion des bons reçus, conseils, informations aux agents
• Participation à la gestion de l’arbre de noël des enfants du personnel : pointage liste, courriers, relance, choix du spectacle et des friandises préparation, livraison et installaon des cadeaux à la Halle aux grains.

PROFIL RECHERCHE

Savoir faire :

• Diplôme en ressources humaines (BAC+2) recommandé
• Expérience sur un poste similaire
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales indispensable
• Maitrise des outils bureautiques
• Qualités rédactionnelles
• Savoir rechercher, analyser et appliquer la règlementation relative à tous les évènements de la carrière
• La connaissance du logiciel métier Ciril serait un plus

Savoir être :

• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
• Autonomie et sens des responsabilités
• Polyvalence, capacité d’adaptation et prise d’initiative
• Esprit d’équipe, aptitude à l’écoute, goût pour les relations humaines
• Sens du service public

RENSEIGNEMENTS LIES AU POSTE

Catégorie / Filière / Cadres d’emploi : B / Administrative / Rédacteurs territoriaux

Durée hebdomadaire : 37h (25 CA + 12 RTT) – Possibilité de travailler sur 4,5 jours

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA + Prime de fin d’année)

Avantages : 1 jour de télétravail possible, participation mutuelle et prévoyance, comité d’œuvres sociales (CIOS 11), participation aux frais de transport en commun (75%)

Poste à pourvoir au 1er janvier 2026

POUR POSTULER

Merci d’adresser une lettre de motivation, un CV actualisé et votre dernier arrêté de situation administrative par mail à [e-mail] avant le 01/11/2025.

Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à :

Madame Ludivine BONNET, directrice des ressources humaines

04 68 94 58 45 – [e-mail]