Gestionnaire Administration du Personnel H / F

CASTEL FRERES; Thiais; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur du vin recherche un Gestionnaire Administration du Personnel en CDD de 6 mois pour travailler à Thiais. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, y compris la paie et le suivi des absences. Le candidat idéal a un Bac +3 et 2 à 5 ans d'expérience. Poste offrant un télétravail hebdomadaire et des avantages intéressants, y compris des tickets restaurant.

Prestations

Télétravail une journée par semaine

Tickets restaurant de 9€

Prise en charge des transports à 75%

CSE attractif avec Chèques Cadeaux

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience dans un service similaire.
• Bonne connaissance de la législation du travail.
• Excellente maîtrise des logiciels bureautiques.

Responsabilités

• Gestion de la paie et des déclarations mensuelles/annuelles.
• Gestion des temps et suivi des absences.
• Gestion des intérimaires et de leurs contrats.
• Suivi des dossiers prévoyance et santé.
• Gestion administrative des courriers RH.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Autonomie

Qualités relationnelles

Confidentialité

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines ou comptabilité

Outils

AS400

Logiciels de paie

Description du poste

Overview

Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d\'équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL WINE, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde. Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent. Gestionnaire Administration du personnel H / F CDD 6 mois - basé à Thiais (94) Rattaché(e) directement à la Chargée RH National sous la supervision de la DRH Groupe, vous aurez la responsabilité de la gestion administrative du personnel et de la paie du site de Saint Priest dans sa globalité (environ 100 personnes).

Votre rôle s\'articulera autour de plusieurs missions :

1. Gestion de la paie et des déclarations mensuelles / annuelles inhérentes : Vous assurez le suivi et saisie des éléments variables de paies Vous calculez et vérifiez les paies Vous réalisez la déclaration nominative des salaires Vous saisissez et vérifiez les déclarations mensuelles et annuelles (charges sociales, bordereaux caisses retraite, ) Vous veillez et assurez la cohérence des données de paie avec les prescrits légaux / conventionnels / organisationnels
2. Gestion des temps et suivi des absences : Vous gérez les anomalies dans le logiciel de gestion des temps Vous gérez la création et la clôture des salariés (entrées / sorties) Vous basculez les éléments dans la paie Vous veillez à la bonne application des dispositions légales de temps de travail Vous saisissez les congés, RTT, maladies, dans les logiciels de gestion des temps et de paie Vous saisissez les attestations de salaire Vous suivez les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et les intégrez en paie Vous suivez l\'absentéisme
3. Gestion et suivi des intérimaires : Vous suivi les contrats de mise à disposition et validez les factures Vous assurez le suivi du reporting mensuel
4. Gestion et suivi des dossiers prévoyance / santé Vous montez les dossiers de prévoyance Vous êtes en charge de la partie affiliation / radiation et déclarations
5. Gestion administrative Vous assurez la gestion et le suivi administratif des courriers RH
6. Suivi des dossiers médecine du travail Vous gérez l\'inscription des salariés et le suivi de facturation Vous gérez le suivi des rendez-vous obligatoires

Ce qu\'on attend de vous en tant que Gestionnaire Administration du Personnel

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome ; appréciez de mettre à profit votre sens de l\'écoute et du dialogue, avec d\'excellentes qualités relationnelles et un sens du service tout en observant un devoir de réserve et de confidentialité scrupuleux. Doté(e) d\'un esprit vif et pragmatique, d\'une capacité d\'analyse constructive et du sens des priorités, vous savez travaillez en équipe et vous adapter rapidement à des domaines d\'activité et des interlocuteurs variés. Issu(e) d\'une formation Bac +3 / +3 en Ressources Humaines / Paie ou comptabilité, vous justifiez d\'une expérience réussie de 2 à 5 ans dans un service similaire. Vous avez une bonne connaissance de la législation du travail en vigueur et de tout ce que constitue les paies et les déclarations sociales. Vous avez une excellente maîtrise des logiciels bureautiques et paie afin optimiser les tâches relatives à la paie. La maîtrise de l\'AS400 est impérative. Des déplacements inhérents à la fonction seront à prévoir de 2 à 4 jours par mois sur Saint Priest (69)

Ce que nous vous proposons ?

Un poste en CDD de 6 mois Une journée de télétravail par semaine Un salaire composé d\'un fixe sur 13 mois + primes de précarité (10% du salaire) Des tickets restaurant d\'un montant de 9€ et la possibilité de se restaurer sur place Des places de parking pour se garer ou une prise en charge à hauteur de 75% des transports en commun avec une navette qui vient vous chercher et vous raccompagne à la station de transport Un parcours d\'intégration vous permettant de bien appréhender votre poste Un statut agent de maîtrise Un CSE attractif (Chèques Cadeaux, Chèques vacances,) Une possibilité de commander du vin par à prix préférentiel

Votre parcours candidat ?

Vous rencontrerez Jérôme, notre Responsable recrutement et gestion des Talents, ainsi que Vanessa la Chargée RH National. L\'entretien aura plutôt la forme d\'un échange où la bienveillance règne. Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c\'est un temps d\'échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de plus. Il nous restera ensuite qu\'à vous souhaiter la bienvenue ! L\'aventure vous plait déjà ? Alors, n\'hésitez plus ! Envoyez-nous votre candidature !