Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines (H/F)

CC COMBRAILLES SIOULE ET MORGE; Manzat; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté de communes en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Gestionnaire administratif des Ressources Humaines. Sous la direction de la DRH, vous serez responsable de la gestion des dossiers des agents, de la paie et de l'information des services. Un Bac+2 et 2 ans d'expérience en RH en collectivité sont requis. Type de contrat: CDD de 12 mois à 35 heures par semaine.

Qualifications

• Expérience de 2 ans en RH dans une collectivité est indispensable.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale requise.

Responsabilités

• Gestion des dossiers des agents, carrières, contrats et paie.
• Préparation et contrôle des paies mensuelles.
• Info et accompagnement des agents et services dans les démarches administratives.

Connaissances

Connaissance des collectivités

Outils bureautiques

Législation en ressources humaines

Formation

Bac+2 en Gestion ressources humaines - BTS

Description du poste

Offre n° 195SGQS - Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines (H/F)

Actualisé le 16 septembre 2025

Soyez parmi les 1ers à postuler

La Communauté de communes « Combrailles, Sioule et Morge » recherche un Gestionnaire Ressources Humaines : gestion des dossiers des agents, des carrières, des contrats, de la maladie, payes, formation. Le service des Ressources Humaines de Combrailles, Sioule et Morge comprend cinq agents. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Gestionnaire RH est chargé de la gestion administrative des agents titulaires et contractuels de la collectivité. Le Gestionnaire RH applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière, des contrats et de paie des agents de son portefeuille (agents de la collectivité et agents des Mairies adhérentes au service mutualisé).

Missions et activités :

• Gestion de la carrière et des contrats (portefeuille d'agents) – appliquer les règles statutaires relatives à la carrière ou aux contrats; élaborer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière et aux contrats; instruction, gestion et suivi des dossiers de maladie; veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents; veiller au respect des règles internes et de la législation; reporting régulier auprès de la DRH; alerter sur les situations délicates; travailler en transversalité.
• Préparation et contrôle de la paie – respecter le calendrier de paie; préparer et exécuter la paie; vérifier les bulletins et les cotisations; réaliser et suivre les déclarations (DSN, caisses pour les mairies).
• Informations des agents, services, mairies – répondre aux questions et assister dans les démarches administratives; informer les chefs de service sur la situation médicale des agents en arrêt et suivis par le comité médical départemental; expliquer la réglementation.

Compétences attendues

• Savoir : connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités et du statut de la FPT; connaissance des outils informatiques et bureautiques; connaissance de la législation liée à l’activité; outils de gestion du personnel (tableaux de bord).
• Savoir-faire : qualités relationnelles; neutralité et objectivité; qualités rédactionnelles; respect des délais et fiabilité; savoir classer et archiver fonctionnellement.
• Qualités et aptitudes requises (savoir-être) : écoute et dialogue; rigueur et respect des délais; confidentialité, discrétion et intégrité; esprit d’analyse et de synthèse; réactivité, polyvalence et organisation; travail en équipe.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Administration publique générale

Type de contrat

CDD - 12 mois

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine – Travail en journée

Salaire :

• Autre
• Grille indiciaire

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - en RH collectivité (expérience indispensable)
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - BTS (formation indispensable)

Compétence

Informations complémentaires

• Commentaire : Détails fournis ci-dessus dans les sections Responsabilités et Qualifications

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