Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines (H/F)

COMMUNAUTE AGGLOMERATION ST QUENTIN; Saint-Quentin; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Saint-Quentin recherche un(e) gestionnaire administratif/ressources humaines en CDD de 6 mois. Le candidat doit être titulaire d'un Bac+2 et avoir une expérience dans la Fonction Publique. Les missions comprennent la gestion des retraites des agents et l'accompagnement des équipes. Poste à temps plein de 38h/semaine, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.

Qualifications

• Expérience similaire dans la Fonction Publique impérative.
• Attitude positive et sens des relations humaines développé.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale nécessaire.

Responsabilités

• Gestion et suivi des retraites des agents.
• Apporter expertise et conseils statutaires aux agents.
• Assurer suivi des positions administratives des agents.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Formation

Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Logiciel CIRIL

Traitement de texte

Tableur

Description du poste

Offre n° 200SKYH Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie, la collectivité recherche son futur gestionnaire carrière et retraite. Alors, rejoignez nous ! Au sein d'un collectif composé de 4 pôles et de 38 collaborateurs : pilotage RH, développement RH, gestion administrative et appui stratégique, vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des directions et des services.

Missions

Au sein du service gestion administrative carrière retraite, qui comprend :

• 1 responsable de service
• 4 gestionnaires carrières et retraite
• 1 agent administratif

Vous intervenez sur l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents et participez aux projets transversaux de la direction de façon autonome et en étant force de proposition. Vous avez spécifiquement la charge de garantir le bon suivi de la carrière de l'ensemble des agents des 3 collectivités et de sécuriser l'ensemble des processus de déroulement de carrière, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Vous intervenez dans le cadre des projets de direction et de service qui portent notamment sur la mise en œuvre d'une gestion partagée des ressources humaines avec les responsables de service et une plus grande association des agents à leur parcours professionnel. A partir de la carrière de chacun des personnels à titre individuel, notamment en matière d'avancement d'échelon et de grade, de promotion interne, de position statutaire, et de leur situation familiale, vous instruisez les demandes de retraite. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des services que vous accompagnez tout au long de la carrière de leurs agents. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

• Gestion et suivi des retraites des agents : estimations et liquidations de pensions (normale, invalidité, RQTH...), qualification des CIR, entretien info-retraite
• Apporter une expertise et des conseils statutaires aux agents et encadrants
• Assurer un suivi des positions administratives des agents et élaborer les actes administratifs afférents à la carrière
• Rechercher des informations, notamment réglementaires
• Participer à l'élaboration des dossiers réglementaires (promotion interne, avancements de grade, Rapport Social Unique, médailles du travail)

Profil

Issu d'une formation Bac+2 dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez impérativement d'une expérience similaire dans la Fonction Publique. Vous êtes doté d'une attitude positive et d'un sens des relations humaines développé contribuant à la dynamique de la DDRH. Vous avez envie de vous lancer dans une nouvelle expérience professionnelle dans le domaine de la carrière et de la retraite ? N'hésitez pas et poursuivez votre lecture ! Nous recherchons avant tout une personne organisée, dynamique, appréciant le travail en équipe ! Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale (FPT), et avez des connaissances de la règlementation relative à l'accès à la FPT pour les non titulaires et les titulaires. Vous avez une vision globale de la carrière d'un agent, de son recrutement à sa retraite et vous maîtrisez les outils informatiques métiers et les outils bureautiques (logiciel CIRIL, traitement de texte, tableur et tableaux de bord...). L'envie de contribuer à une dynamique d'équipe, la capacité à coopérer et le sens du service public sont des qualités essentielles pour ce poste.

Modalités

• Lieu de travail : Saint-Quentin
• Prise de poste dès que possible
• 38h/semaine avec RTT
• Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels de droit public
• Cadre d'emploi des adjoints administratifs (Catégorie C)

Type de contrat : CDD - 6 Mois

Durée du travail : 38H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Traitement indiciaire + RI

Profil souhaité

Expérience

• 24 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Droit du travail

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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