Gestionnaire administratif et recrutement H/F (H/F)

Centre Hospitalier Sèvre et Loire; Vertou; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un hôpital régional situé à Vertou recherche un(e) Gestionnaire administratif(ve) et recrutement pour un CDD de 12 mois. Ce poste à temps plein implique la gestion des effectifs, le recrutement et l'administration du personnel, nécessitant un diplôme en ressources humaines. Le candidat devra avoir au moins un an d'expérience et être rigoureux, autonome, avec de bonnes compétences en organisation. Salaire brut mensuel de 2210 euros avec des prestations diverses.

Prestations

Affiliation CSE

Indemnité transports

10 RTT par an

Qualifications

• 1 an d'expérience indispensable dans un poste similaire.
• Connaissance du cadre statutaire de la fonction publique hospitalière appréciée.

Responsabilités

• Mettre à jour et suivre les effectifs pour anticiper les besoins en recrutement.
• Publier des annonces et suivre les entretiens de recrutement.
• Gérer les formalités d'embauche et assurer le suivi administratif du personnel.

Connaissances

Assurer le suivi de dossiers administratifs

Définir des opérations de recrutement

Établir une grille de rémunération

Suivre des actions de formation

Formation

Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Offre n° 201TXKM Gestionnaire administratif et recrutement H/F (H/F)

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire (CHSL) est un établissement de proximité de 486 lits et environ 500 agents qui associe une activité sanitaire et médico-sociale répartie sur 2 sites géographiques : Vertou et le Loroux-Bottereau.Il comprend 3 sites distincts implantés sur le sud de l'agglomération nantaise avec le site de Vertou et un territoire plus rural au cœur du vignoble nantais sur celui du Loroux-Bottereau.Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire recrute pour son siège social à Vertou un(e) Gestionnaire administratif(ve) et recrutement à temps plein au sein du service Ressources Humaines composé de 5 agents.- Les missions principales du posteSous la responsabilité du Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) plus particulièrement de :Gestion des effectifs- Vous assurez la mise à jour et le suivi des effectifs afin d'anticiper les besoins en recrutement dans les services.- Vous assurez les évaluations des agents contractuels.Recrutement- Vous êtes en charge de la publication des annonces et de leur suivi sur les différents sites internet.- Vous planifiez et assurerez le suivi des entretiens de recrutement (proposition de recrutements ou réponses négatives).- Vous assurez le suivi des besoins en intérim.- Vous participez à des forums emploi pour représenter l'établissement.Gestion administrative du personnel- Vous êtes en charge des formalités d'embauche pour l'ensemble des services de l'hôpital (mutations, contractuels) en respectant le cadre juridique.- Vous êtes en charge de la campagne annuelle des temps partiels.- Vous gérez les arrêts maladie ordinaire et les temps partiels thérapeutiques- Vous êtes en lien avec le service de médecine du travail afin de planifier les visites médicales d'embauche et les reprises à temps partiel thérapeutique.- Vous êtes garant de la bonne tenue des dossiers administratifs du personnel.Formation- Vous assurez la gestion des contrats d'apprentissage.- Vous avez en charge la gestion des dossiers d'études promotionnelles.- En binôme avec la gestionnaire formation, vous pouvez être amené à participer à l'organisation de sessions de formation.- Compétences et qualités requises :Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines ou Droit social et vous connaissez idéalement le cadre statutaire de la fonction publique hospitalière.- Poste à temps complet à pourvoir mi-janvier 2026.- En CDD ou mutation- Temps de travail : 36h50, avec 10 RTT par an.- Déplacements à prévoir sur le site du Loroux-Bottereau

Type de contrat : CDD - 12 mois
Durée du travail : 36H50/semaine
Travail en journée

Salaire :

• Salaire brut mensuel : 2210 Euros
• Affiliation CSE
• Indemnité transports

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer le suivi de dossiers administratifs
• Définir des opérations de recrutement
• Etablir une grille de rémunération
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

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