Gérant (te) d'une MICRO-CRECHE - Création en franchise (H/F)

ELYSEE CONCEPT; Plaintel; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de création de micro-crèches recherche un(e) gérant(e) pour créer une micro-crèche en franchise en Bretagne. Cet poste requiert un investissement initial de 120 à 150 K€, mais offre une assistance complète pour la création et l'exploitation. Les candidats doivent avoir des compétences en animation et en accompagnement des enfants. Débutants acceptés.

Qualifications

• Débutant accepté.

Connaissances

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne

Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Être à l'écoute et faire preuve d'empathie

Faire preuve de sens des responsabilités

Faire preuve de rigueur et de précision

Description du poste

Gérant (te) d\'une MICRO-CRECHE - Création en franchise (H/F)

Cette offre concerne la création de votre propre micro-crèche en FRANCHISE. Ce n\'est pas une offre d\'emploi salarié. Cette création nécessite un investissement. L\'enseigne propose de créer votre micro-crèche pour pallier le manque de places et de structures dans la région, sous forme de FRANCHISE. Elle assure une assistance complète pour la création (locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant, etc.) et une assistance permanente pendant l\'exploitation. Le contrat de franchise est d\'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d\'entrée, la formation, le coût de l\'assistance et l\'exclusivité territoriale s\'élèvent à 19 K€. L\'investissement global varie entre 120 et 150 K€ selon la structure immobilière. Sur demande, des informations supplémentaires sur ce réseau de micro-crèches seront communiquées.

Type de contrat: Franchise
Emploi non salarié

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Accompagner l\'enfant dans l\'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Organiser et animer des activités ludiques et d\'éveil

Savoir-être professionnels

• Être à l\'écoute, faire preuve d\'empathie
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n\'ayant pas d\'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)

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