Gérant (te) d'une MICRO-CRECHE - Création en franchise (H/F)

ELYSEE CONCEPT; Nîmes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un réseau national de micro-crèches propose la création d'une micro-crèche en franchise. Cette offre s'adresse à ceux souhaitant investir dans ce secteur. Un accompagnement complet est fourni. Les candidats doivent être à l'écoute, responsables et motivés, sans nécessiter d'expérience préalable. L'investissement total est estimé entre 120 et 150 K€.

Qualifications

• Aucune expérience préalable requise est acceptable.
• Doit être capable de travailler en collectivité.

Connaissances

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage

Organiser et animer des activités

Description du poste

Offre n° 197WGTR Gérant (te) d'une MICRO-CRECHE - Création en franchise (H/F)

Cette annonce concerne la création de votre propre micro-crèche en FRANCHISE, et n’est pas une offre d’emploi salarié. L’investissement nécessaire et les éléments de l’accompagnement par le réseau de franchise sont détaillés ci-dessous.

Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches souhaitant s’implanter dans votre région sous forme de FRANCHISE. Le réseau propose d’assurer une assistance complète pour la création des micro-crèches (locaux, dossiers Mairie, CAF, PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant, etc.) et une assistance permanente pendant l’exploitation. Le contrat de franchise est d’une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d’entrée, la formation, le coût de l’assistance et l’exclusivité territoriale s’élèvent à 19 K€. L’investissement global varie entre 120 et 150 K€ selon la structure immobilière de la micro-crèche. Sur demande, des informations complémentaires sur ce réseau peuvent être fournies.

Type de contrat : Franchise. Emploi non salarié. Salaire : Autre.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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