Gérant (te) d'une micro-crèche - Création en franchise (H/F)

ELYSEE CONCEPT; Beausoleil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un réseau de micro-crèches cherche un(e) gérant(e) pour créer et gérer une micro-crèche en franchise à Beausoleil. Ce rôle implique la création d'un projet éducatif et la gestion administrative. Débutants bienvenus. L'investissement initial est de 120 à 150 K€. Une assistance complète sera fournie pour la création et l'exploitation.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Expérience dans le secteur de la petite enfance appréciée.

Responsabilités

• Créer et gérer une micro-crèche en franchise.
• Assurer le suivi administratif et pédagogique.
• Collaborer avec les autorités locales pour l'implantation.

Connaissances

Concevoir un projet éducatif

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Être à l'écoute

Faire preuve d'empathie

Faire preuve d’autonomie

Faire preuve de sens des responsabilités

Description du poste

Gérant (te) d'une micro-crèche - Création en franchise (H/F) – Beausoleil

Offre n° 198GCFQ

Gérant (te) d'une micro-crèche - Création en franchise (H/F)

Cette annonce décrit une opportunité de créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE. Cette création nécessite un investissement. Le réseau propose d’implanter une micro-crèche dans votre région sous la forme de FRANCHISE et assure une assistance complète pour la création et l’exploitation (locaux, dossiers Mairie, CAF, PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant, etc.). Le contrat de franchise est d’une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d’entrée, la formation, le coût de l’assistance et l’exclusivité territoriale s’élèvent à 19 K€. L’investissement global varie entre 120 et 150 K€ selon la structure immobilière. Sur demande, les informations complémentaires seront communiquées sur ce réseau de micro-crèches.

Type de contrat: Franchise

Emploi: non salarié

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Concevoir un projet éducatif
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve d’autonomie
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)