Expert Paie F / H CDI

HRConseil; Paris; Hybride; EUR 57 000 - 67 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ressources humaines recherche un Manager pour harmoniser et moderniser son SIRH. Vous aurez la responsabilité d'accompagner les gestionnaires et de piloter des projets de digitalisation, tout en bénéficiant d'un salaire compétitif entre 57 000 € et 67 000 €, avec un bonus et des avantages tels que le télétravail et des indemnités repas. Rejoignez un environnement collaboratif orienté sur la réussite collective !

Prestations

Salaire fixe entre 57 000 € et 67 000 €

Bonus individuel garanti : 3k€

Indemnité repas de 2 257 € net / an

Prime de vacances versée tous les mois

3 jours de télétravail par semaine

Qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH.
• Capacité à transformer les enjeux RH en solutions concrètes.
• Engagement et souhait de rejoindre un cabinet axé sur l'intelligence collective.

Responsabilités

• Contribuer à l'harmonisation et centralisation du SIRH.
• Accompagner les gestionnaires dans l’intégration des évolutions.
• Participer à des projets de digitalisation RH.

Connaissances

Maîtrise des solutions Paie

Gestion de projets complexes

Expertise technico-fonctionnelle

Coordination d'équipes projet

Participation à des audits fonctionnels

Description du poste

Description du poste

Besoin de projection ? Voilà ce que tu trouveras comme mission chez nous :

Notre client, un regroupement de laboratoires, a sollicité notre expertise pour l'acquisition d'un nouvel environnement RH. Son objectif était d'harmoniser, moderniser et centraliser son SIRH au sein d'une solution unique.

HRConseil a mis à profit son expérience et sa vision globale pour définir un référentiel commun, intégrant les règles et leurs sources réglementaires, destiné à l'ensemble des acteurs de la paie et post-paie. Cette solution a simplifié l'adoption du cadre réglementaire de la paie pour les gestionnaires, ainsi que l'intégration des nouveaux arrivants.

Cet aperçu t’a donné envie d’en savoir plus ? Tu te vois déjà Manager chez nous?

Qualifications

Ce poste est fait pour toi si…

• Tu as plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH, avec une vraie maîtrise des solutions Paie du marché : HR Access, SAP HCM / SuccessFactors, ADP, Cegid, Pléiades, Silae, etc.
• Tu sais piloter des projets complexes de digitalisation RH, du cadrage au déploiement, en passant par l’optimisation des processus, la conformité réglementaire, et la conduite du changement.
• Tu es reconnu(e) pour ton expertise technico-fonctionnelle, ta capacité à transformer les enjeux RH en solutions concrètes (automatisation, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur).
• Tu as l’habitude de coordonner des équipes projet, d’animer des comités, de gérer plusieurs parties prenantes… sans jamais perdre ton sens du résultat (ni ton humour).
• Tu as déjà participé à des audits fonctionnels, à la construction de propales solides, et tu sais défendre ta vision avec impact en soutenance.
• Enfin, tu es structuré(e), engagé(e), et tu veux rejoindre un cabinet où la transmission, l’impact, et l’intelligence collective ne sont pas que des mots.

Responsabilités

• Contribuer à l'harmonisation, la modernisation et la centralisation du SIRH.
• Accompagner les gestionnaires dans l’intégration et l’adoption des évolutions du cadre réglementaire de la paie.
• Participer à des projets de digitalisation RH en coordination avec les équipes clients et les parties prenantes.

Informations supplémentaires

Oui, mais… Tu te demandes ce que ça donne côté avantages ?

On t’annonce la couleur dès le départ — à toi de voir si ça colle :

• Salaire fixe entre 57 000 € et 67 000 €
• Bonus individuel garanti : 3k€
• Indemnité repas de 2 257 € net / an, histoire de tester tous les spots de Paris (ou ailleurs)
• Prime de vacances versée tous les mois : pas besoin d’attendre l’été pour te faire plaisir
• Et parce qu’on aime réussir ensemble : participation aux résultats pour célébrer les victoires collectives
• Équilibre pro / perso ? On y tient.
• 3 jours de télétravail par semaine si tu le souhaites (jogging autorisé), et une ambiance où tu peux vraiment respirer.

Tu as déjà un bon aperçu de ce qui t'attend chez nous, mais on a encore quelques surprises en réserve que l'on te dévoilera au fil du processus de recrutement.

Processus de recrutement

C’est bon tu es prêt(e) à nous rejoindre?

Voici notre process ? Simple et humain :

• Premier échange (30 min) avec notre team recrutement
• Test paie : pour voir comment tu reasoning sans stress
• Rencontre avec le responsable de l'offre paie
• Dernier échange avec nos fondateurs, François ou Franck (60 min) – oui, chez nous, les boss sont à l’écoute dès le début

La confiance peut parfois te retenir de postuler ? Mais nous allons te révéler un secret : il n'y a pas de candidat "parfait". Peu importe ton expérience, n’hésite pas à postuler !

Ici, la bienveillance fait la force du collectif. Viens vivre la proximité, et grandissons ensemble !