Equipier Polyvalent

LIDL; Beaumont; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne de supermarchés recherche un Equipier Polyvalent pour un poste en CDI de 35H par semaine. Le candidat devra assurer l'approvisionnement et l'encaissement, participer à la production et maintenir la qualité des produits. Les conditions incluent un salaire brut mensuel évolutif de 1 932 € à l'embauche, avec des primes d'ancienneté et des possibilités d'évolution de carrière. Une expérience en équipe est appréciée, ainsi qu'un Bac ou équivalent.

Prestations

Salaire versé sur 13 mois

Carte de réduction de 10 %

Formation personnalisée

Qualifications

• Capacité à travailler en équipe.
• Sens de l'organisation et de la priorisation.
• Bonnes compétences relationnelles.
• Aptitude à relever des défis.

Responsabilités

• Assurer l'approvisionnement des rayons.
• Effectuer l'encaissement des produits.
• Participer à la production des produits.
• Entretenir le supermarché.
• Accueillir les clients.

Connaissances

Travail en équipe

Organisation

Sens relationnel

Goût du challenge

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Offre n° 202MSLM - Equipier Polyvalent 35H (H/F)

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est permettre à nos clients d’avoir la meilleure expérience possible dans nos supermarchés. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux>

mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées_IMAGE. Tu fais partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement du supermarché. Le poste nécessite d’être disponible le samedi et certains dimanches.

Mission

• Assurer le bon approvisionnement des rayons
• Encaissement fiable des produits
• Garantir la qualité et la fraîcheur des produits मिलता है
• Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking)
• Entretenir le supermarché et garantir le meilleur accueil pour nos clients
• Accueillir les clients etwegen répond à leurs demandes
• Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl

Profil

• Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?
• Tu es organisé(e) et tu sais prioriser tes actions ?
• Tu es doté(e) d’un bon sens relationnel et tu aimes le contact client ?
• Tu as le goût du challenge et de la performance ?

Rejoindre LIDL

• Un poste en CDI avec 35 H de travail hebdomadaire, statut employé
• Une rémunération évolutive : salaire mensuel תק brut de 1 932 € à l’embauche, 2 000 € après 1 an et 2 069 € après 2 ans
• Un salaire versé sur 13 mois
• Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise)
• Une valorisation du temps de travail : chez Lidl, Warrant chaque minute travaillée est payée
• Un.Equalité équilibre vie professionnelle/vie privée, communication des pl Stellings 4 semaines à l’avance
• Une carte de réduction de 10 % sur les produits Lidl après 6 mois d’ancienneté
• Un programme de cooptation avec des primes à la clé
• Un parcours d’intégration avec une formation personnalisée sur ton métier
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Directeur de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35 H/semaine
• Travail en journée
• Travail les week‑ends et jours fériés
• Travail en horaires décalés
• Travail le dimanche
• Travail le samedi
• Salaire brut mensuel de 1 932 € à l’embauche

Profil souhaité

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent – Cette formation est indispensable

Emploi

20 à 49 salariés

Entreprise

Implantée en France depuis 1989, Lidl compte aujourd’hui 1 600 supermarchés et plus de 46 000 collaborateurs. Faire partie de la #teamLidl, c’est être le premier choix pour nos clients comme pour nos employés ! – Mme Laurine MONTMESSIN

Ouverture à toutes les personnes

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.