Encadrant de gestion RH

HOSPICES CIVILS DE LYON; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier public à Lyon recherche un adjoint des cadres pour superviser la gestion des carrières et le contrôle de la paie du personnel non médical. Les responsabilités incluent le conseil aux agents et la mise en œuvre de procédures. Les candidats doivent avoir une formation en ressources humaines et des compétences en gestion du personnel et en outils bureautiques. Le poste est ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels en CDD.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines dans le secteur public appréciée.
• Connaissance du statut de la fonction publique recommandée.

Responsabilités

• Suivre et gérer les carrières du personnel non médical.
• Contrôler et certifier les éléments de paie.
• Superviser les campagnes annuelles et gérer le temps de travail.

Connaissances

Gestion du personnel

Communication et négociation

Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Formation

Formation en ressources humaines

Outils

ARHPEGE

CHRONOS

GESFORM

Description du poste

Responsabilités

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et du Responsable des ressources humaines, l’adjoint des cadres a principalement en charge le suivi et le contrôle des activités en matière de gestion des carrières et de la paie du personnel non médical. Il anime et encadre l'équipe de gestionnaires de son secteur (7 personnes).

Il a comme missions principales :

• Suivi et gestion des carrières : conseil et information auprès de l’encadrement et des agents, contrôle de l'application de la réglementation, conception et mise en place d'outils et de procédures, gestion des campagnes de notation, gestion des grèves (assignations), suivi des mouvements des agents
• Contrôle de paie : suivi et vérification de la paie (éléments variables de paie, primes, etc), certification des comptes…
• Missions transversales : Superviser la gestion du temps de travail, et des différentes campagnes annuelles (CET, mobilité…)

Qualifications

• Formation en ressources humaines ou expérience en ressources humaines secteur public

Compétences

• Connaissances en gestion du personnel et statut de la fonction publique
• Connaissances de technique d'entretien de communication et de négociation
• Connaissances des outils informatiques de bureautique : Word, Excel, Outlook.
• La connaissance des applications ARHPEGE, CHRONOS et GESFORM serait un plus

Savoir‑être

• Sens du contact et de l'organisation
• Sens des responsabilités, rigueur et autonomie
• Curiosité, dynamisme, esprit d'équipe

Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie B (mutation - détachement) et aux contractuels (CDD)