Employé back office successions (H / F)

Manpower; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur du secteur bancaire recherche un gestionnaire back office en Île-de-France. Vous serez responsable du traitement des successions, de la communication avec les parties prenantes et de la gestion des dossiers simples. Le candidat idéal aura un BAC+2/3 et au moins deux ans d'expérience en Back Office. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable.

Qualifications

• Première expérience en Back Office exigée.
• Expérience en gestion de dossiers simples.

Responsabilités

• Trier et traiter les échanges entrants.
• Déclarer le décès aux partenaires.
• Suivre la gestion des dossiers de succession.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Capacité à collaborer

Rigueur et précision

Capacité d'adaptation

Formation

BAC+2 / 3

Description du poste

Manpower GD PARIS BANQUE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un gestionnaire back office Successions (H / F).

Au sein du Service Successions, le Gestionnaire back office / Successions simples a pour mission de :

1. Trier les échanges entrants (emails, courriers, demandes de la Direction Clients)
2. Assurer le traitement des échanges entrants (emails, courriers, demandes de la Direction Clients)
3. Déclarer le décès aux différents partenaires
4. Procéder à différents paiements (frais d'obsèques, acompte notaire)
5. Suivre la gestion des dossiers de succession à majorité simples
6. Assurer la communication des informations utiles aux différents services
7. Informer sur la situation de la succession auprès des parties prenantes
8. Suivre l'inactivité de la succession selon la réglementation Ecker BAC, avec une expérience en Back Office d'au moins 2 ans

Profil recherché :

• BAC+2 / 3 avec première expérience en Back Office

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) - Indispensable
• Maîtrise des techniques de son domaine de compétences - Indispensable
• Savoir apprécier ses limites et rendre compte à bon escient - Indispensable
• Savoir planifier ses activités en tenant compte des priorités - Indispensable

Compétences fonctionnelles :

• Capacité à collaborer
• Organisation
• Rigueur et précision
• Capacité d'adaptation

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

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