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Une entreprise de transport recherche un électromécanicien pour son atelier à Portes-lès-Valence. Le candidat idéal aura une formation BAC pro en maintenance et une première expérience dans un atelier similaire. Les principales responsabilités incluent le diagnostic et la maintenance préventive des véhicules. Offrant un salaire à partir de 2 500 €, l'entreprise propose des horaires de travail de 35 heures par semaine ainsi que divers avantages, tels qu'une mutuelle familiale et des tickets restaurant.
Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.
En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.
Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.
La Société KEOLIS PORTES DU DAUPHINE, filiale du groupe KEOLIS, a pour activité principale l’exploitation de lignes de transports de voyageurs interurbains. Avec plus de 150 salariés, l’entreprise exploite ses lignes régulières et scolaires dans la Drôme, L’Ardèche et L’Isère.
Opérateur de transport interurbain, exploite un parc de 150 véhicules sur l’Ardèche dont des autocars au GNV, la Drôme et le Nord-Ouest Isère. Nous recherchons pour notre atelier Central de Portes-Lès-Valence (26 Drôme) un(e) électromécanicien(ne).
Rattaché(e) au Chef d'Atelier, vous serez en charge des missions suivantes :
Le permis D est apprécié mais pas indispensable ! Keolis pourra être amené à vous accompagner pour son obtention.
Rémunération diverses : 13ième mois, intéressement, prime d’astreinte
mutuelle entreprise familiale prise en charge à 80% par l'employeur, prime de cooptation, avantages CSE (chèques cadeaux, réduction billetterie / voyage / loisir et.), tickets restaurant, Compte Epargne Temps, un environnement de travail chaleureux et un esprit d'équipe encouragé.