Électricien Industriel H/F

Recru'Talent; Grand Est; Sur place; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la mise en service électrique recherche un technicien expérimenté pour assurer la mise en service électrique des véhicules, notamment des bus électriques. Le poste nécessite des compétences solides en électricité industrielle et au moins 2 ans d'expérience dans un environnement industriel. Des avantages attrayants, telles que des primes et un plan d'épargne retraite, sont également offerts. Évolution possible vers un poste de Chef d'Équipe à moyen terme.

Prestations

Intéressement et participation

Mutuelle d'entreprise

13 mois

Primes d'équipe

Plan d'épargne retraite

Qualifications

• Capacité à travailler en équipe et à transmettre les informations.
• Rigueur et respect des consignes de sécurité.
• Autonomie dans l'exécution des missions.

Responsabilités

• Effectuer les opérations nécessaires à la mise en service électrique.
• Vérifier la présence des pièces nécessaires.
• Garantir la qualité de mise en service.

Connaissances

Lecture et interprétation de plans électriques

Solides compétences en électricité industrielle

Expérience en environnement industriel

Capacité à mobiliser des connaissances électriques

Utilisation d'outils de diagnostic et de contrôle

Habilitation électrique appréciée

Formation

BTS Électrotechnique

BTS Maintenance des Systèmes (orientation électrique)

DUT/BUT à dominante électrique

Bac Pro MELEC ou MEI

Description du poste

Vos missions principales

Mise en service électrique des véhicules :

• Effectuer les opérations nécessaires à la mise en service du véhicule pour les aspects à dominante électrique, dans le respect des consignes et des délais.
• Vérifier la présence des éléments et pièces nécessaires à la mise en service.
• Réaliser les procédures d'initialisation et de réglage à l'aide des outils dédiés (Stardiagnose, logiciels spécifiques, matériel de mesure).
• Procéder, si nécessaire, aux procédures de mise en sécurité du véhicule (notamment pour les équipements haute tension).
• Assurer la mise en service électrique du véhicule en tenant compte des spécificités client.
• Détecter, analyser et résoudre les anomalies (erreurs d'assemblage, dysfonctionnements composants), en lien avec les équipes de production ou les services concernés.
• Garantir la qualité de la mise en service par l'édition et la complétion des documents requis.
• Assembler ou remplacer, si nécessaire, des éléments mécaniques, électriques ou hydrauliques.
• Contrôler la conformité fonctionnelle et esthétique du travail réalisé.
• Réaliser les retouches et rattrapages si nécessaire.
• Procéder à l'avancée de la ligne à l'aide de l'outil dédié et / ou du véhicule.

Responsabilités organisationnelles et d'appui à l'équipe (en cas de remplacement ou de besoin spécifique :

• Répartir et attribuer tâches aux membres de l'équipe.
• Veiller au respect des temps de production.
• Assurer l'adéquation des effectifs à la charge de travail.
• Garantir la disponibilité des moyens nécessaires (matériel, outillage, documentation).
• Remplacer un collaborateur en cas d'absence ou de pic de charge.
• Mettre à jour la documentation et suivre les indicateurs (qualité, sécurité, tableaux de suivi, comptes rendus).

Qualité, sécurité et amélioration continue :

• Respecter et mettre en oeuvre les consignes en vigueur au sein de l'entreprise et du groupe (QHSE, RH, Compliance).
• Appliquer les instructions et procédures internes (fiches techniques, gammes de travail, règlement intérieur).
• Identifier, signaler toute anomalie et proposer des actions correctives.
• Proposer des améliorations techniques, organisationnelles ou de process.
• Être garant de la qualité du travail et des résultats délivrés, pour son périmètre d'intervention.

Communication, transmission et formation :

• Transmettre les informations nécessaires entre les équipes et les services.
• Rendre compte de son activité à son responsable hiérarchique.
• Former, accompagner et transmettre les bonnes pratiques aux nouveaux salariés si nécessaire.
• Participer à la montée en compétences et à la polyvalence de l'équipe lors des remplacements.

Profil recherché

Compétences techniques

• Lecture et interprétation de plans électriques
• Solides compétences en électricité industrielle
• Expérience en environnement industriel (engins, bus, industrie lourde, plasturgie, etc.)
• Capacité à mobiliser des connaissances électriques pour le montage et la mise en service
• Utilisation d'outils de diagnostic et de contrôle
• Habilitation électrique appréciée (ou capacité à l'obtenir)

Savoir être et posture professionnelle

• Rigueur et respect des consignes de sécurité
• Sens des responsabilités et fiabilité
• Capacité à travailler en équipe et à transmettre les informations
• Autonomie dans l'exécution des missions
• Esprit d'analyse et de résolution de problèmes
• Posture professionnelle adaptée à un environnement industriel exigeant

Pré-requis académiques

• BTS Électrotechnique
• BTS Maintenance des Systèmes (orientation électrique)
• DUT / BUT à dominante électrique + 1 à 2 ans d'expérience avec lecture de plans
• Bac Pro MELEC ou MEI + 2 à 3 ans d'expérience avec lecture de plans

Expérience professionnelle

• Minimum 2 ans d'expérience en électricité industrielle
• Une expérience managériale passée (au moins 1 an) est requise
• Profils issus du montage de :
• Bus électriques
• Engins agricoles, forestiers ou industriels
• Industrie lourde (métallurgie, fonderie)
• Plasturgie
• Poste ouvert à des profils junior ou senior, selon parcours

Conditions de travail

• Travail en environnement industriel
• Activité exclusivement orientée montage de bus électriques (pas de SAV)

Rémunération

• 28 000 € à 30 000 € brut annuel
• Variable annuel pouvant aller jusqu'à 4 000 €

Avantages

• Intéressement et participation
• Mutuelle d'entreprise
• 13 mois (50 % versé en juin / 50 % en novembre)
• Primes d'équipe et primes de panier
• Plan d'épargne retraite

Perspective d'évolution

• Évolution possible vers un poste de Chef d'Équipe à moyen terme
• Management futur d'une équipe de 5 à 10 personnes

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique avec les RH
• Entretien présentiel avec le manager
• Visite des locaux (idéalement le lendemain)
• Intégration sous 1 à 2 semaines après acceptation du poste