Educateurs ou encadrants techniques (H/F)

JEEP; Strasbourg; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association spécialisée recherche un éducateur technique pour accompagner des jeunes en situation de marginalisation. Le poste implique la préparation, l'encadrement des chantiers et la gestion des équipements. Le candidat doit posséder au moins 6 mois d'expérience dans le bâtiment et être diplômé de Bac+3 ou supérieur. Le contrat est CDI à 35 heures, avec un salaire brut de 2 168 à 2 600 euros mensuels.

Prestations

Téléphone mobile

Complémentaire santé

Qualifications

• 6 mois d'expérience dans le bâtiment requise.
• Compétences en évaluation et développement des compétences.

Responsabilités

• Encadrement technique des chantiers.
• Présence éducative durant les chantiers.
• Coordination et concertation avec les éducateurs.

Connaissances

Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Optimiser l'ergonomie des postes de travail

Relayer de l'information

Accueillir, orienter, renseigner un public

Animer, coordonner une équipe

Prévenir et résoudre les conflits

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 196RXCG
Educateurs ou encadrants techniques (H/F)

Actualisé le 05 septembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

L'association J.E.E.P recrute 1 éducateur technique spécialisé ou encadrants techniques d'insertion (H/F) pour son action de chantiers éducatifs. L'éducateur technique spécialisé est employé à 100% pour l'action de chantiers éducatifs réalisée par l'association J.E.E.P dans le cadre de sa mission de prévention spécialisée. Cette action est destinée à des jeunes de 16 à 25 ans en voie de marginalisation ou en situation de marginalité avérée. Elle consiste à les accompagner dans leur découverte du monde du travail dans des chantiers de courte durée (16 à 24 heures par semaine).

Préparation et encadrement des chantiers- Préparation technique des chantiers : métrages, achats de matériels spécifiques, gestion des équipements de sécurité, entretien et préparation de l'outillage, des véhicules, préparation des matériaux, gestion des stocks, gestion des intervenants extérieurs (prestataires de service). - Encadrement technique des chantiers : formation des éducateurs et des jeunes aux consignes et postures de sécurité, transmission de gestes techniques, contrôle du respect des consignes, contrôle de la qualité du travail effectué.

Présence éducative
Présence éducative pendant le déroulement des chantiers, travail éducatif conjoint avec les éducateurs de la Jeep, gestion des conflits, contrôle du respect du cadre (sécurité, conformité des travaux à la commande, durée du travail). L'éducateur technique fait avec les jeunes, cette présence permanente et rassurante à leurs côtés facilite la construction du lien et de la relation éducative.

Coordination/concertation
Concertations et synthèses avec les éducateurs référents des jeunes passés par les chantiers, orientation des jeunes vers des parcours d'insertion adaptés, participation aux commissions internes consacrées aux chantiers éducatifs ainsi qu'aux réunions inter-partenariales.

Prospection
Recherche de nouveaux chantiers, de partenaires pertinents dans les parcours d'insertion des jeunes, bench-marking.

Evaluation
Participation à la rédaction de rapports d'étape et d'un rapport annuel d'activité, aux réunions de synthèse post chantiers (permettant de mesurer les progrès réalisés par les jeunes et les orientations possibles), aux réunions d'évaluation technique des chantiers avec les commanditaires, à la rédaction de bilans d'activité dans le cadre des financements par le Contrat de ville.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2168.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois
• Téléphone mobile
• Complémentaire santé

Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois - dans le bâtiment Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Cette compétence est indispensable
• Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance Cette compétence est indispensable
• Relayer de l'information Cette compétence est indispensable
• Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Animer, coordonner une équipe
• Comprendre et respecter les règles de vie collective
• Conseiller, accompagner une personne
• Définir des besoins en approvisionnement
• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée
• Organiser le travail d'une équipe
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Prévenir et résoudre les conflits
• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Sensibiliser un public
• Transmettre une technique, un savoir-faire

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Association existant depuis 1957, employant 51 salariés principalement en prévention spécialisée.

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