ECLUSIER-E DE MONS [BRUZ] (N°4000)

Région Bretagne; Bretagne; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une région dynamique en France recherche un.e éclusier-e pour garantir la navigation et l'entretien des écluses dans un cadre de travail exceptionnel. Vous serez chargé.e de la gestion hydraulique, de l'accueil des usagers et de l'entretien des lieux. Ce poste offre un environnement de travail enrichissant et un engagement envers l'égalité professionnelle. Horaire complet sans option de télétravail avec des possibilités d'évolution professionnelle dans une équipe accueillante.

Prestations

Accès à la formation

Chèques vacances et culture

Tickets restaurants

Participation au transport

Association sportive interne

Qualifications

• Connaissance des règles de manœuvres des ouvrages et consignes de sécurité.
• Capacité à interagir avec le public et à gérer des situations de navigation.
• Habileté à effectuer des entretiens courants d'ouvrages.

Responsabilités

• Assurer la navigation fluviale et la gestion hydraulique.
• Participer à l'accompagnement des bateaux aux écluses.
• Réaliser l'entretien des écluses et des biefs.
• Gérer l'accueil des usagers de la voie d'eau.
• Tenir à jour la documentation d'exploitation.

Connaissances

Connaissance des règles de manœuvres

Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité

Bonnes qualités relationnelles

Capacité à réaliser des travaux courants

Savoir nager (brevet de natation de 50 m)

Permis de conduire (B)

Description du poste

ECLUSIER-E DE MONS [BRUZ] (N°4000)

Référence : 202512-4000-4161
Type de contrat : Permanent
Grade : Adjoint technique ; Adjoint technique principal de 1ère classe ; Adjoint technique principal de 2ème classe

Date de prise de poste souhaitée :
01/04/2026

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…) la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

La Direction des Canaux de Bretagne de la Région a en charge l'exploitation, l'entretien et la mise en valeur des principales voies navigables bretonnes : Vilaine, Canal d’Ille et Rance, Blavet et Canal de Nantes à Brest.

Composée de 4 services (le service infrastructure et ouvrages, le service valorisation touristique et développement durable et 2 services territorialisés), elle regroupe un effectif de près de 210 agents, pour la plupart répartis sur le linéaire des cours d'eau concernés.

Le domaine concerné constitue à la fois un patrimoine historique considérable et un atout pour le développement touristique breton.

L'exploitation et l'entretien du domaine sont assurés par les deux services territorialisés :

• la subdivision Blavet - Canal de Nantes à Brest (basée à Malestroit) qui comprend les centres d'exploitation et d'entretien de Pontivy, Josselin, Redon, Hennebont et Châteauneuf du Faou
• la subdivision Vilaine - Canal d'Ille et Rance (basée à Rennes) qui comprend les centres d'exploitation et d'entretien d'Evran, Saint-Germain sur Ille et Mons (à Bruz).

Le secteur du centre fluvial de Mons, basé à Bruz, a en charge la Vilaine de l’écluse Dupont des Loges (à Rennes) à celle de Malon, au sud de Guipry. Il est composé des 2 équipes suivantes :

• une équipe exploitation regroupant les agents en charge de la navigation (éclusiers)
• une équipe entretien regroupant les agents en charge de l'entretien du domaine.

L'éclusier.ère est chargé.e principalement d'exercer des missions liées à la navigation, la gestion hydraulique, l'entretien des écluses, de leurs abords et des biefs du secteur, la gestion domaniale et l'accueil des usagers.ère.

L'éclusier.ère est basé à une écluse (résidence administrative) mais il.elle peut être amené.e, en fonction des besoins du service, à participer à l'accompagnement des bateaux et à leur éclusage à d'autres écluses, ainsi qu'aux travaux d'entretien sur l'ensemble de la voie d'eau.

Contribuer à la navigation fluviale et à la gestion hydraulique des cours d'eau

- Participer à l'accompagnement des bateaux et à leur éclusage, au minimum sur les écluses de Mons et de Cicé, voire sur un secteur plus étendu

- Surveiller les niveaux d’eau des biefs et veiller au bon fonctionnement des vannages, manœuvrer les vannes des barrages selon les consignes du service, nettoyer les passes à poissons.

- S’assurer du bon état des équipements de sécurité (gilets de sauvetage, bouée, échelles de sas, lignes de vie …) et du respect des consignes de sécurité édictées pour la fréquentation du site.

Réaliser l’entretien courant et le fleurissement des écluses et des biefs

- Effectuer divers travaux de tonte, de fleurissement, de débroussaillage et d'élagage,

- Réaliser l'entretien courant des services de base sur les biefs (bancs, tables, quais, panneaux de signalisation, pontons, bornes kilométriques, bornes multi services...),

- Réaliser l'entretien courant des ouvrages et des maisons éclusières (graissage des organes de l’écluse ou des écluses, des vannes, enlèvement de végétation, peinture, petits travaux de maçonnerie...),

Tenir à jour l'ensemble des documents d'exploitation des ouvrages : suivi du trafic (dématérialisé), suivi des cotes d’eau (dématérialisé), feuille de travail, registre de suivi de la maintenance préventive

Assurer le meilleur accueil possible des plaisanciers et des randonneurs, et d’une manière générale de l’ensemble des acteurs de la voie d’eau,

Participer à la gestion du domaine : avoir une bonne connaissance du secteur assigné (qui peut comprendre plusieurs biefs),

Participer à la formation des éclusiers remplaçants.

L’agent pourra être amené à réaliser les tâches suivantes :

• Tâches soumises à attestation de compétence :
• Treuil forestier : débardage de bois en sécurité
• Travail en hauteur : utiliser les EPI contre les chutes de hauteur - porter et utiliser un harnais - savoir utiliser et vérifier des échelles, escabeaux, pont roulant
• Travailler sur une barge du service (matelotage)
• Tâches soumises à autorisation de conduite :
• Conduire une tondeuse autoportée
• Conduire une barge de service en fluvial et en maritime
• Tâche soumise à habilitation électrique :
• Avoir l’habilitation électrique « chargé de manœuvres – exécutant » de type H0B0 – BE manoeuvre

L’agent dépend directement de (n + 1) : responsable d'équipe exploitation de Mons

L’agent encadre directement (n-1) : sans objet

- Au sein de la direction : Les équipes d'entretien et les éclusiers, Les agents de la Subdivision en charge des fonctions support, le service de la valorisation touristique et du développement durable et le service infrastructure et ouvrages, l'assistant-e de prévention.

- Partenaires extérieurs : Les acteurs locaux du tourisme (Pays touristiques, Offices du tourisme, le comité régional du tourisme), les services de l'État en charge de la police de la navigation et de la police de l’eau, les services des collectivités riveraines.

Lieu de travail : L’agent pourra être appelé à intervenir sur l’ensemble des voies navigables de la Région.

Résidence administrative : Écluse de Mons, commune de Bruz (35)

La résidence administrative pourrait être amenée à évoluer, notamment en période de chômage des canaux (de novembre à mars).

Horaires et temps de travail : temps complet

- En période de navigation, horaires 9h-12h30 / 13h-18h d’avril à fin octobre (fin de journée 19h de mi-juin à mi-septembre), rythme de travail comprenant un week-end sur deux travaillé

- En période dite de chômage, de novembre à mars, 8h-12h / 13h-17h du lundi au jeudi (16h le vendredi)

Métier non éligible au télétravail

Contraintes spécifiques : Cycle de travail spécifique (éclusier : 7 jours/7 en période de navigation, avec amplitude horaire des journées variant selon les périodes)

Astreinte possible, notamment pour manœuvrer les ouvrages de régulation des niveaux, mais aussi pour des opérations d’entretien (enlèvement d’embâcles, réparation de vantelles etc ...).

En fonction des besoins, interventions sur l'ensemble des voies navigables de la Région.

Dotation particulière : Téléphone portable ; équipements de protection individuelle

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Jean-Luc MACE, responsable d'équipe exploitation de Mons (06 38 44 33 58)

Compétences recherchées

• Connaître les règles de manœuvres des ouvrages, respecter et faire respecter les consignes de sécurité relatives à la navigation fluviale,
• Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité,
• Avoir de bonnes qualités relationnelles, afin d’assurer le meilleur accueil possible du public
• Connaître le schéma de développement touristique de la voie d'eau,
• Etre capable de réaliser des travaux courants notamment en maçonnerie, horticulture,..
• Etre capable de s’insérer dans des réseaux d’acteurs locaux,
• Savoir rendre compte,
• Savoir nager (brevet de natation de 50 m),
• Posséder le permis de conduire (B)

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...