Directeur(trice) de Maison du département rurale services techniques (F / H)

Département de Haute-Vienne; Limoges; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Directeur(trice) de Maison du département rurale pour superviser les missions techniques sur plusieurs sites. Ce poste implique des compétences managériales, une connaissance des infrastructures publiques et la conduite de projets stratégiques. Le candidat idéal aura une formation BAC + 5 et des capacités d'organisation et d'analyse. Ce poste inclut des avantages tels que 25 jours de congés, télétravail possible, et titres restaurant.

Prestations

25 jours de congés + 29 jours de RTT

Télétravail possible

Titres restaurant

Participation aux abonnements de transport

Politique RH active

Qualifications

• Expérience dans une fonction similaire est souhaitée.
• Compétences affirmées en matière de management.
• Connaissances dans les domaines de la voirie et des bâtiments.

Responsabilités

• Encadrer les équipes territorialisées.
• Mettre en œuvre les politiques techniques.
• Piloter des projets techniques sur le territoire.

Connaissances

Management opérationnel

Pilotage stratégique

Gestion de projets complexes

Rigueur

Capacité d'analyse

Sens de l'organisation

Qualités relationnelles

Formation

Formation supérieure BAC + 5

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Directeur(trice) de Maison du département rurale services techniques (F / H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La Maison du Département (MDD) Est, dont le siège se situe à Châteauneuf-la-Forêt, exerce des missions dans les domaines suivants :

• la gestion des routes départementales du territoire de la MDD,
• la maintenance et les grosses réparations du patrimoine bâti du Conseil départemental (collège, MDD techniques et sociales, antennes techniques et sociales, centre d’exploitation).

Cette MDD est composée de 61 agents répartis sur 5 sites organisés entre les antennes d’Eymoutiers et de Saint-Germain-les-Belles. Ces antennes ont pour mission :

• d’assurer la surveillance, la maintenance et l’entretien du réseau routier. Pour cela, elles conduisent les chantiers routiers, elles réalisent des travaux en régie et des travaux d’entretien ou d’exploitation de la route. Elles assurent également la gestion du domaine public (riverains, concessionnaires…),
• d’intervenir dans les opérations de maintenance des bâtiments du Département.

Description

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du pôle administration générale et territoriale et sous l’autorité fonctionnelle, selon les thématiques traitées, des Directeurs de pôles concernés, vous serez responsable de l’ensemble des missions techniques territorialisées. Vous piloterez les moyens affectés au territoire et représenterez la collectivité.

Activités du poste

• Encadrer hiérarchiquement le Directeur adjoint, le(la) responsable de la cellule administrative et financière et la cellule bâtiments,
• Impulser une dynamique d’animation managériale des équipes territorialisées et accompagner les encadrants pour favoriser leur montée en compétence,
• Structurer l’organisation de la MDD et formaliser les procédures de travail,
• Décliner de manière opérationnelle les politiques techniques départementales sur le territoire de la MDD conformément aux orientations fixées par les Pôles métiers concernés et veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles,
• Mettre en œuvre, dans le domaine des bâtiments, les opérations de construction et d’aménagement (y compris en matière d’espaces naturels et de suivi d’ouvrages hydrauliques), l’entretien et le suivi des bâtiments ou collèges départementaux,
• Superviser, dans le domaine de la voirie, les opérations programmées, l’entretien et l’exploitation de la voirie départementale,
• Piloter les projets techniques structurants sur le territoire de la MDD et participer à la réflexion stratégique autour des projets transversaux de la collectivité,
• Assurer l’interface avec les services du siège, rendre compte de l’activité et participer à l’évaluation de la politique conduite (production de tableaux de bord, d’outils de suivi, d’analyses, d’indicateurs, …),
• Être garant des procédures validées par le siège et des délais règlementaires ou institutionnels,
• Valider les écrits issus des services dans une approche respectueuse du cadre juridique et des normes techniques,
• Être garant de la cohérence du management opérationnel des équipes de proximité,
• Organiser la relation aux usagers,
• Représenter l’institution auprès des partenaires et des prestataires,
• Mettre en place, sous l’autorité du Pôle administration générale et territoriale, les moyens de fonctionnement dédiés au territoire.

Contraintes du poste :

• Déplacements fréquents sur le territoire départemental (véhicule de service),
• Participation à un dispositif d’astreinte d’encadrement.

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Formation supérieure BAC + 5 ou expérience dans une fonction similaire,

Compétences affirmées en matière de management et de conduite de projet,

Connaissances dans les domaines de la voirie et des bâtiments,

Maîtrise du cadre juridique des politiques techniques,

Connaissance de l’environnement territorial,

Connaissances administratives affirmées en marchés publics et finances publiques.

Savoir-faire :

Compétences managériales affirmées : management opérationnel, animation d’équipe, gestion de conflits, pilotage stratégique et de projets complexes, conduite et accompagnement du changement et évaluation,

Maîtrise des outils bureautiques,

Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse

Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe,

Sens de l’organisation,

Capacité à travailler en équipe et en transversalité et à mobiliser des partenariats,

Capacité à rendre compte efficacement à sa hiérarchie,

Qualité rédactionnelles.

Savoir-être :

Réactivité, anticipation, autonomie et disponibilité,

Qualités relationnelles affirmées,

Capacité d’adaptation,

Capacité d’écoute et de prise de recul,

Capacité à être force de proposition et à innover,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice / Avantages

Poste à temps complet 39H30 / semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)