Directeur Commercial Réfrigération

EPTA GROUP; Nice; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la réfrigération commerciale recherche un Directeur(trice) commercial(e) CDI. Le candidat idéal doit avoir au moins 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec d'excellentes compétences en négociation et communication, ainsi qu'un niveau d'anglais courant. Le poste offre un statut cadre dirigeant avec un salaire motivant et des avantages sociaux, le tout dans un environnement favorisant l'innovation et la qualité de vie au travail.

Prestations

Salaire motivant

Véhicule de fonction

Avantages sociaux (prévoyance, frais de santé, CSE)

Plan d'épargne entreprise

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience sur une fonction similaire dans une entreprise internationale.
• Excellentes compétences d'analyse et de négociation.
• Un niveau d'anglais courant est exigé, l'italien est un plus.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie commerciale.
• Analyser les indicateurs de performance.
• Travailler en lien étroit avec les équipes techniques.

Connaissances

Analyse

Négociation

Communication

Management

Formation

Formation supérieure commerciale ou technique

Description du poste

Epta France appartient au groupe familial Epta (10 salariés, 2 Milliards d'euros de CA annuel, présent dans plus de 40 pays à travers le monde). Notre société Epta France recrute de nouveaux talents pour développer son activité. Leader du marché de la réfrigération commerciale en Europe et en France, nous comptons salariés et réalisons un Chiffre d'affaires annuel de plus de millions d'euros. Notre savoir-faire repose sur la conception et la fabrication de meubles réfrigérés, ainsi que la commercialisation de solutions pour nos clients (hypermarchés, supermarchés et magasins de proximité).

Rejoignez-nous et participez à notre développement dans un écosystème d'innovation constante et de développement des talents.

Dans le cadre de notre organisation, nous recherchons un(e) Directeur(trice) commercial(e) CDI (H/F).

Vos missions :

• Définir et déployer la stratégie commerciale auprès des enseignes de la GMS,
• Construire les plans d'actions par enseigne et par région,
• Définir la politique tarifaire et piloter la rentabilité des affaires,
• Analyser les indicateurs de performance (CA, marge, taux de transformation, portefeuille projets),
• Définir les objectifs et accompagner la performance collective des équipes commerciales,
• Instaurer une culture orientée résultats, qualité de service et satisfaction client,
• Travailler en lien étroit avec les équipes techniques, travaux, SAV,
• Contribuer aux décisions stratégiques sur les projets complexes et structurants,
• Participer à l'amélioration continue des offres et des processus commerciaux.

Votre profil :

• Formation supérieure commerciale ou technique (froid commercial), vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 10 ans) sur une fonction similaire (idéalement dans une entreprise internationale),
• Manager confirmé(e), vous avez d'excellentes compétences d'analyse, de négociation et de communication,
• Reconnu(e) pour votre patience, rigueur, et votre bon relationnel, vous êtes capable de réagir dans l'urgence,
• Un niveau d'anglais courant est exigé, l'italien est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un parcours d'intégration est prévu afin de faciliter votre prise en main de la fonction.
• Vous bénéficierez d'un statut cadre dirigeant avec un salaire motivant, des avantages sociaux (prévoyance, frais de santé, CSE, intéressement, participation, plan d'épargne entreprise...) et un véhicule de fonction.
• Vous intégrerez une société promouvant un esprit d'innovation technologique orienté sur l'efficacité énergétique et sur le respect de l'environnement mettant au cœur de son activité un service client, réactif et personnalisée.
• lui permettant d'être lauréée des trophées Mieux Vivre en Entreprise.
• Préoccupée par le bien‑être de ses salariés, vous rejoindrez une société où des initiatives en faveur de la qualité de vie au travail sont mises en place afin de garantir les meilleures conditions de travail et une prévention des risques professionnels.
• Une culture RH engagée en faveur de l'égalité professionnelle femmes/hommes et l'intégration des personnes en situation de handicap qui permet à toutes et à tous d'évoluer au sein de la société.

Vous vous reconnaissez dans cette description de poste, alors postulez en adressant votre CV.