Directeur réseau (H/F) – LIPPI

Franchise Management - Conseil; Les Ponts-de-Cé; Sur place; EUR 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société spécialisée en franchise recherche un Directeur réseau pour animer et manager un réseau de partenaires. Basé à Bordeaux, vous serez responsable de la montée en compétences des animateurs terrain et garantirez la réussite des concessionnaires. Une rémunération compétitive de 70 K€ brut par an est offerte avec des déplacements à travers la France.

Prestations

Véhicule de fonction

Rémunération compétitive

Qualifications

• Expérience de 10 ans de management de réseau, de préférence en franchise.
• Capacité à établir un lien de proximité et à communiquer efficacement.

Responsabilités

• Accompagner et former les animateurs terrain.
• Animer le réseau de partenaires et fluidifier la communication.
• Recruter de futurs concessionnaires et faciliter leur intégration.

Connaissances

Coordinateur

Fédérateur

Assertif

Orienté résultats

Formation

Diplôme supérieur en commerce/finances/contrôle de gestion

Outils

Outils managériaux

Outils informatiques

Description du poste

Directeur réseau – LIPPI (H/F)

Créateur français d’Univers d’aménagements extérieurs inspirants, LIPPI conçoit et fabrique depuis 1963 des portails, clôtures, mobiliers et accessoires colorés et modulables pour profiter de ses espaces en toute liberté. LIPPI est à la fois un industriel et un distributeur et cherche à développer son réseau. Le poste est basé à Bordeaux, avec de nombreux déplacements prévus sur toute la France. Un véhicule de fonction sera mis à disposition. Rémunération: 70 K€ brut annuels. Poste à pourvoir au plus tôt.

Missions

Votre rôle sera d’accompagner, de faire monter en compétences les animateurs terrain et d’animer le réseau de partenaires dans les différentes phases de développement de leur activité, afin de garantir leur épanouissement et leur réussite au sein du réseau. Vous déclinerez la vision stratégique auprès du réseau conjointement avec le PDG.

Responsabilités

• Animer & manager votre équipe
  • Veiller à la correcte circulation des informations entre les concessionnaires et l’enseigne
  • Recruter, former, accompagner sur le terrain & à distance les animateurs
  • Travailler avec votre équipe à la mise en place de plans d’actions pour atteindre les objectifs
  • Analyser les résultats et aider les animateurs à mettre en place des actions correctrices
• Garantir l’homogénéité, les standards et l’image de la marque
  • Veiller au respect du contrat de concession, de l’application du concept et du savoir-faire
  • Garantir la bonne application des standards de qualité dans le cadre de la politique commerciale et marketing
  • Transmettre le savoir-faire adapté selon les phases du cycle de vie du concessionnaire
  • Donner et développer une image positive de l’enseigne
• Animer le réseau franchisé
  • Fluidifier la communication entre la tête de réseau et les concessionnaires
  • Développer la fierté d’appartenance et l’intelligence collective
  • Assurer l’interface entre le siège et les concessionnaires pour améliorer le service et la satisfaction
• Améliorer la performance qualitative et quantitative des concessionnaires avec vos équipes
  • Participer à l’optimisation de la rentabilité des points de vente
  • Conseiller et soutenir les partenaires sur la gestion et l’organisation opérationnelle et humaine
  • Suivre l’état d’avancement des plans d’actions et des actions correctives
• Améliorer les outils pour garantir la réussite des partenaires concessionnaires
  • Participer à la vie du réseau et animer des réunions internes et externes
  • Travailler en mode projet avec différents publics
• Assurer le rythme de développement du réseau
  • Recruter les futurs concessionnaires
  • Accompagner les candidats à l’ouverture et faciliter leur intégration

Profil et compétences

Votre profil et capacités personnelles: Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, préférence commerce/finances/contrôle de gestion, expérience de 10 ans de management de réseau (de préférence en franchise), esprit terrain.

• Coordinateur
• Fédérateur
• Reconnu par ses collaborateurs et adhérents
• Favoriser le dialogue et la démarche participative
• Assertif, capable d’établir un lien de proximité
• Responsable, Exemplaire
• Autonome, Rigoureux
• Orienté résultats et rentabilité
• Force de proposition
• Capacité de prise de recul, communicant et diplomate

Vous disposez idéalement de

• Connaissance du commerce organisé en réseau
• Connaissance de la législation du travail
• Connaissance de l’environnement commercial et concurrentiel
• Maitrise du modèle économique et des leviers de performance
• Outils managériaux transverses
• Pilotage de la rentabilité via indicateurs et tableaux de gestion
• Maîtrise de l’exploitation et capacité à transmettre les leviers de marge
• Maîtrise des outils informatiques

Conditions

Lieu: Bordeaux. Déplacements importants sur toute la France. Véhicule de fonction (type Peugeot 308).

Rémunération: 70 K€ brut annuel. Date d’entrée: à pourvoir au plus tôt.

Processus de recrutement

• Analyse des CV
• Entretien téléphonique (45 minutes)
• Assessment métier et profilage RH
• Entretien n°1 et n°2 au siège

Postuler

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