Directeur Paie H / F

Talysio; Levallois-Perret; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion des ressources humaines recherche un expert en gestion de la paie pour superviser l'ensemble des activités liées à la paie et garantir la conformité des processus. Le candidat idéal possède une expertise en droit social et en fiscalité, ainsi qu'une solide expérience en management d'équipe. Ce rôle clé implique également des collaborations avec divers départements pour résoudre des défis de paie et optimiser les processus existants.

Qualifications

• Expertise en droit social et fiscalité des rémunérations.
• Expérience en management dans un environnement similaire.
• Connaissance des outils SIRH et logiciels de paie.
• Capacité d'analyse et attention aux détails.
• Compétences en communication avérées.

Responsabilités

• Superviser les activités de paie et les opérations mensuelles.
• Assurer la conformité légale des processus de rémunération.
• Collaborer avec les départements RH, comptabilité et juridique.
• Élaborer des rapports sur les coûts salariaux.
• Effectuer des audits internes sur la paie.
• Optimiser les processus par des améliorations technologiques.
• Encadrer et former une équipe dédiée.

Connaissances

Droit social

Management d'équipe

Systèmes d'information ressource humaine

Analyse des données

Communication

Description du poste

Overview

Nous recherchons un expert en gestion de la paie pour rejoindre notre équipe. Ce rôle clé est au coeur de la gestion de notre ressource la plus précieuse : nos employés. Le futur titulaire du poste sera responsable de garantir l'exactitude, la conformité et l'efficacité du processus de paie.

Responsabilités

• Coordonner et superviser l'ensemble des activités liées à la paie, assurant le bon déroulement des opérations mensuelles.
• Analyser et appliquer les évolutions légales et conventionnelles afin de garantir la conformité des processus et rémunérations.
• Collaborer étroitement avec les départements Ressources Humaines, Comptabilité et Juridique pour résoudre divers défis liés à la paie.
• Élaborer des rapports réguliers sur les coûts salariaux à destination de la direction financière et contribuer à des prévisions budgétaires précises.
• Mener des audits internes réguliers pour assurer une intégrité sans compromis dans les systèmes de traitement de la paie.
• Mettre en place des outils d'amélioration continue et superviser l'intégration technologique pour optimiser les processus existants.
• Encadrer une équipe dédiée, assurer leur formation continue et favoriser leur développement professionnel.

Qualifications

• Expertise démontrée en droit social, fiscalité liée aux rémunérations, avec un goût prononcé pour le respect scrupuleux des règles.
• Expérience significative en management d'équipe dans un environnement semblable.
• Connaissance approfondie et actualisée sur les systèmes d'information relatifs aux ressources humaines (SIRH) ainsi que sur les logiciels spécialisés en paie.
• Capacité analytique remarquable avec attention au détail permettant d'identifier facilement anomalies ou incohérences dans les données traitées.
• Compétences communicationnelles avérées facilitant aussi bien interactions internes qu'avec partenaires externes indispensables au bon déroulement fonctionnel général (banques / institutions).