Directeur/directrice stratégie emploi et relation entreprise H/F

PARIS CDG ALLIANCE; Roissy-en-France; Sur place; EUR 48 000 - 53 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation dédiée à l'emploi en Île-de-France recherche un(e) Directeur/directrice stratégie emploi et relation entreprise. Vous serez chargé(e) de piloter la mission emploi-compétences du territoire, de coordonner les acteurs économiques et de superviser les relations entreprises. Une expérience de 7 ans est requise, ainsi qu'un Bac+5. Le poste est en CDD de 36 mois avec un salaire annuel brut de 48,000 à 53,000 Euros.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• 7 ans d'expérience dans un rôle similaire, indispensable.
• Très bonne connaissance des politiques publiques de l'emploi.
• Pratique confirmée des relations entreprises et du dialogue RH.

Responsabilités

• Piloter la coordination territoriale et mise en œuvre de la mission emploi.
• Développer et entretenir les relations avec les entreprises.
• Coordonner les acteurs autour des enjeux de recrutement.

Connaissances

Stratégie de développement local

Développement de partenariats

Organisation d'ateliers

Événements promotionnels

Diagnostic territorial

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 201BHCG
Directeur/directrice stratégie emploi et relation entreprise H/F

Missions principales: Pilotage et coordination territoriale, Mettre en œuvre, au nom du GIP et de ses membres, la mission emploi-compétences du territoire de l'Alliance. Contribuer à la coordination des acteurs économiques et institutionnels autour des enjeux de recrutement, d'emploi et de compétences du bassin aéroportuaire. Encadrer le Pôle Stratégie Emploi-compétences, composé des chargés d'études, du chargé de projet entreprises (le cas échéant), de l'assistante comptable et RH, et de la chargée d'accueil et d'intendance. Assurer le suivi budgétaire, la planification et le reporting des actions du pôle auprès du DG. Relations entreprises et appui aux recrutements: Développer et entretenir les relations avec les entreprises de la plateforme aéroportuaire, notamment les directions RH et responsables formation. Identifier et qualifier les besoins de recrutement et de compétences en lien avec France Travail, les Missions Locales, les OPCO et les structures d'insertion. Organiser ou co-organiser les événements emploi : forums, job-datings, opérations de recrutement collectif, rencontres RH. Favoriser la promotion du recrutement local et la mise en relation entre entreprises et acteurs de l'emploi. Encadrement et coordination interne Manager les agents du pôle, assurer la cohésion et la montée en compétence des équipes. Superviser la gestion administrative et comptable du GIP en lien avec le DG et l'Agent comptable. Contribuer à l'élaboration du bilan d'activités et des documents présentés en instances (CA, AG). Participer à la coordination transversale des pôles (Cité des Métiers, Formation, Communication) pour garantir la cohérence des actions du GIP. Pilotage de l'Observatoire de l'emploi et des compétences Encadrer la production d'études, de statistiques et d'analyses territoriales sur : l'emploi, les DPAE, les métiers en tension, la formation et l'évolution des compétences. Garantir la qualité, la fiabilité et la diffusion des données produites sous forme de tableaux de bord, publications et bilans. Piloter ou co-animer les démarches GPECT et prospective emploi-compétence en lien avec les partenaires institutionnels. Représenter l'Observatoire dans les réseaux régionaux et nationaux liés à l'emploi et la formation. Compétences attendues sur le poste: Très bonne connaissance des politiques publiques de l'emploi, de la formation et du développement économique. Pratique confirmée des relations entreprises et du dialogue RH. Maîtrise des démarches GPECT et de la prospective compétences. Expérience en pilotage de projets partenariaux et en management d'équipe.

Type de contrat CDD - 36 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 48000.00 Euros à 53000.00 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone régionale

Expérience

• 7 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents

Compétences

• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local Cette compétence est indispensable
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux Cette compétence est indispensable
• Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux Cette compétence est indispensable
• Organiser des événements promotionnels pour augmenter la visibilité Cette compétence est indispensable
• Réaliser un diagnostic territorial Cette compétence est indispensable
• Elaborer une stratégie de développement d'activité
• Evaluer l'impact des projets de développement sur le territoire
• Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
• Lancer et gérer un appel à projets
• Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...)
• Superviser la mise en œuvre des projets de développement

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Paris CDG Alliance (GIP Emploi Roissy CDG) met en œuvre plusieurs actions contribuant a l'attractivite et au developpement du territoire aeroportuaire Roissy CDG - Le Bourget. Ses actions sont destinées à la fois aux habitants et aux actifs des trois départements d'emprise du bassin d'emploi (Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Val-d'Oise), ainsi qu'aux entreprises du territoire, afin de répondre à leurs besoins en compétences. Le champ d'intervention de Paris CDG Alliance s'articule autour d