Directeur / Directrice d'établissement médicosocial

ADAPEI 58 SAS; Clamecy; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise adaptée recherche un Directeur adjoint F/H en CDI à temps plein pour son pôle Habitat à Clamecy. Le candidat supervisera environ 65 employés et gérera des activités en lien avec la stratégie politique. Une expertise médico-sociale est essentielle, ainsi qu'une expérience managériale avérée. Des déplacements fréquents sont à prévoir. Le poste nécessite un diplôme de niveau 2 et une expérience significative dans le secteur médico-social.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans la gestion d'équipes dans le secteur socio-éducatif ou médico-social.
• Expérience en pilotage territorial ou gestion multisites appréciée.

Responsabilités

• Superviser une équipe d'environ 65 salariés.
• Piloter les activités en cohérence avec le projet associatif.
• Gérer les situations complexes et assurer la suppléance de la direction.

Connaissances

Expertise médico-sociale

Compétences managériales

Pilotage opérationnel et budgétaire

Posture professionnelle

Formation

Diplôme de niveau 2 (CAFERUIS ou Master)

Description du poste

Actualisé le 30 décembre 2025

Employeur handi-engagé Entreprise adaptée

L'Adapei de la Nièvre recrute un Directeur adjoint F/H en CDI à Temps Plein pour son Pôle Habitat, Accompagnement Social et Travail. Poste basé à l'ESAT de Clamecy. Le pôle, situé dans le nord du département de la Nièvre, comprend un ESAT, un Foyer d'Hébergement, un Foyer de Vie, un SAVS et un DHI.

Responsabilités

Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de pôle PHAST, le Directeur Adjoint supervisera une équipe d'environ 65 salariés, une quarantaine de Travailleurs d'ESAT.

• PILOTAGE ET GESTION - ESAT CLAMECY ET ANNEXE BLANCHISSERIE U RZY: piloter, coordonner et contrôler les activités en cohérence avec le projet de pôle et associatif 2025-2030.


• Manager les équipes d'encadrement et assurer la qualité de l'accompagnement médico-social.


• Optimiser l'organisation opérationnelle et les processus administratifs et RH.


• Gérer les situations complexes et assurer la suppléance de la direction.


• Piloter la stratégie commerciale et le développement des marchés (client, production, tarification).


• Suivre la gestion commerciale, la facturation et les résultats financiers.


• PILOTAGE TERRITORIAL - COORDINATION DE L'OFFRE ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET HABITAT: piloter le dispositif territorial en cohérence avec les orientations stratégiques.


• Animer l'organisation territoriale (instances, communication, coordination inter-sites).


• Conduire les Comités Territoriaux pour assurer la coordination opérationnelle et les parcours mixtes.


• Garantir la fluidité des parcours et développer les passerelles (ESAT-habitat-accompagnement).


• Piloter la cellule territoriale pour les situations complexes et les projets d'établissement.


• Développer les partenariats locaux et la communication externe du dispositif.


• MANAGEMENT ET ANIMATION DES ÉQUIPES: créer un collectif dynamique autour du projet de pôle.


• Impulser la démarche qualité continue et de responsabilisation.


• Assurer la proximité managériale et la régulation des équipes.


• PILOTAGE BUDGÉTAIRE ET CONFORMITÉ: suivre les budgets des établissements et services du périmètre.


• Piloter les tableaux de bord et indicateurs d'activité.


• Assurer le respect des réglementations (DUERP, ESAT, cadre d'accueil).


• Gérer les processus administratifs (admissions, conventions, contrats).

Compétences requises

• Expertise médico-sociale: connaissance approfondie des dispositifs d'accueil (ESAT, habitat, accompagnement social).


• Maîtrise des cadres réglementaires (handicap, travail protégé, qualité).


• Connaissance des politiques publiques du handicap et insertion sociale.


• Compétences managériales: expérience confirmée du management pluridisciplinaire, capacité à piloter plusieurs sites en coordination, leadership et fédération autour d'un projet commun, gestion du changement et conduite de projets.


• Pilotage opérationnel et budgétaire: maîtrise des outils de gestion et tableaux de bord, gestion administrative, RH et budgétaire, capacité à développer une offre commerciale et suivre les résultats.


• Posture professionnelle: agilité, travail en équipe, collaboration transversale, autonomie et responsabilité, engagement éthique fort, disponibilité et mobilité territoriale.

Profil recherché

Formation: Diplôme de niveau 2 (CAFERUIS ou Master en management du secteur social et médico-social) ou équivalent reconnu.

Expérience: minimum 3 ans dans la gestion d'équipes dans le secteur socio-éducatif ou médico-social. Expérience en pilotage territorial ou gestion multisites appréciée. Connaissance du secteur du handicap et accompagnement social appréciée.

Conditions d'exercice

• Poste basé à Clamecy.


• Déplacements fréquents.


• Rémunération: Convention Collective 66 + ancienneté.


• RTT à pourvoir février 2026.

Type de contrat: CDI. Durée du travail: 35 h/semaine, travail en journée.

Intéressé(e)? Envoyez votre lettre de motivation et CV par mail à [e-mail] avant le 23 décembre 2025.

Cette entreprise est une entreprise adaptée. L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.