Directeur des Relations Sociales (F/H)

McCormick & Company; Avignon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale à Avignon recherche un Directeur des Relations Sociales. Le rôle inclut la gestion des relations avec des représentants du personnel, la conduite de négociations, et le soutien des politiques RH. Le candidat idéal aura un Bac+5, une expérience en relations sociales, et une maîtrise du droit social en français et en anglais.

Qualifications

• Expérience significative en relations sociales dans un environnement complexe.
• Connaissance approfondie des enjeux liés aux relations sociales.
• Maîtrise du droit social et des politiques RH.

Responsabilités

• Gérer et développer des relations constructives avec les représentants du personnel.
• Conduire des négociations et assurer les déclarations obligatoires.
• Conseiller la direction sur les relations sociales.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Négociations collectives

Capacité à gérer des situations complexes

Collaboration et travail en équipe

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

Directeur des Relations Sociales (F/H)

CDI – Statut Cadre

Avignon, France

Chez McCormick, le Responsable des Relations Sociales joue un rôle clé pour accompagner nos équipes et nos activités en France. Ce poste consiste à gérer et développer des relations constructives avec les représentants du personnel, tout en respectant le droit du travail en France. Elle consiste à mener des négociations, soutenir les politiques et projets RH et assurer un bon climat social dans l’entreprise. La personne en poste est garante du respect de la législation et des règles internes, tout en contribuant à un environnement de travail agréable.

Missions principales :

• Créer et maintenir des relations positives avec les représentants syndicaux et les instances représentatives du personnel.
• Animer et coordonner les réunions obligatoires en partageant les informations clés et en consultant sur les initiatives stratégiques.
• Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’adhésion des partenaires sociaux et des salariés, puis conduire les négociations pour établir des accords transformés en politiques internes et impacts sur la rémunération.
• Garantir la bonne mise en œuvre des accords conclus et assurer un suivi régulier auprès des partenaires sociaux.
• Assurer les déclarations obligatoires et le reporting aux autorités françaises

Apporter son expertise à la direction et piloter la stratégie sociale

• Conseiller la direction sur les relations sociales et accompagner les projets d’entreprise.
• Anticiper les évolutions sociales en proposant des solutions alignées avec la stratégie, les accords collectifs et le droit du travail.
• Suivre le climat social à l’aide d’indicateurs clés pour anticiper les évolutions, prévenir les risques et ajuster les actions.
• Assurer une veille sociale en identifiant les opportunités pour positionner McCormick favorablement.
• Soutenir les parties prenantes sur les sujets sociaux (conseils juridiques, gestion des conflits, contentieux, etc.).
• Collaborer avec les équipes RH, Juridique, Services Partagés, et les représentants business en France et dans la région EMEA.
• Mobiliser et encadrer son équipe pour atteindre les objectifs du département, tout en incarnant les valeurs de McCormick et en respectant les lois en vigueur.

Profil souhaité :

• Bac+5 ou équivalent. Une formation en droit serait un plus.
• Expérience significative en relations sociales, dans un environnement complexe ou international, avec des populations variées.
• Connaissance approfondie des enjeux liés à la gestion des relations sociales et des politiques RH.
• Maîtrise du droit social, des négociations collectives et de leur mise en œuvre conforme à la législation.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Capacité à gérer des situations et négociations complexes et sensibles.
• Forte capacité de collaboration et de travail en équipe, dans un environnement matriciel et de services partagés, mobilisation des parties prenantes internes et externes.
• Bonne compréhension des enjeux business et financiers.