Directeur de projets - GEMAPI (H / F)

DCI ENVIRONNEMENT; Nantes; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un bureau d’études techniques recherche un(e) Directeur(trice) de Projets GEMAPI pour piloter des projets d'envergure en gestion de l’eau et prévention des inondations. Vous intégrerez une équipe dynamique où vous serez responsable de la qualité, du budget et des délais des projets. Ce poste exige une forte expertise en GEMAPI et un minimum de 7 ans d'expérience en gestion de projets. L'entreprise offre un environnement de travail moderne et des avantages attractifs.

Prestations

Mutuelle et prévoyance d’entreprise

Prime vacances

Titres restaurant

Chèques vacances

Accès à Club-Employés

Qualifications

• Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets en hydraulique ou GEMAPI.
• Expérience significative en management d’équipes.
• Connaissance des réglementations GEMAPI.

Responsabilités

• Pilotage de projets en gestion des eaux et prévention des inondations.
• Direction d’une équipe d’experts dans le domaine environnemental.
• Développement commercial pour le pôle Environnement.

Connaissances

Gestion de projet

Leadership

Compétences relationnelles

Modélisation hydraulique

Gestion des risques

Formation

Diplôme Bac+5 en génie de l’eau

Outils

HecRas

QGIS

Microsoft Office

Description du poste

DCI ENVIRONNEMENT est un bureau d’études techniques de 80 collaborateurs intervenant notamment dans le domaine de l’eau, de l’aménagement et de l’environnement. Nous conseillons au quotidien collectivités et aménageurs publics ou privés, dans une relation de proximité et de confiance réciproque.

DCI Environnement poursuit aujourd’hui sa croissance. Le fort développement de la société ces dernières années a vu la création de quatre agences, en Pays de Loire, en région vannetaise, en Normandie et en Bourgogne – Franche-Comté. C’est dans le cadre de ce développement que nous recherchons un(e) :

DIRECTEUR(TRICE) DE PROJETS – GEMAPI (H / F)

Nous conseillons au quotidien des collectivités, aménageurs publics et privés sur des projets de gestion de l’eau, notamment dans le cadre de la mise en œuvre des missions GEMAPI (Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations). Dans le cadre de notre croissance et du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Projets GEMAPI.

Au sein d’une équipe dynamique et en pleine croissance, vous aurez l’opportunité de piloter des projets d’envergure, d’encadrer une équipe d’experts et de contribuer au développement commercial de notre pôle Environnement. Si vous avez à cœur de mener des actions concrètes pour la préservation de la biodiversité et que vous aimez relever des défis, ce poste est fait pour vous !

LE POSTE

Vous intégrerez l’équipe de notre pôle Environnement constituée d’écologues, d’ingénieurs, d’une géomaticienne et d’une juriste. Directement rattaché aux responsables du pôle, vous aurez pour principales missions :

1. 1 Pilotage de projets :
   • Garantir la bonne réalisation des projets en respectant les délais, le budget et la qualité scientifique.
   • Suivre l’avancement des projets et s’assurer du respect du prévisionnel de facturation.
   • Organiser et coordonner l’équipe projet, en définissant les tâches et les priorités.
   • Assurer le suivi financier et la facturation des projets.
   • Veiller à la conformité des projets avec les réglementations en vigueur, notamment en matière de gestion des milieux aquatiques et de prévention des inondations.
2. 2 Gestion de l’équipe :
   • Diriger les chef(fe)s de projet et les accompagner dans la réalisation opérationnelle des études (technique, administratif, juridique, contractuel).
   • Assurer le coaching et la montée en compétences des membres de l’équipe projet.
   • Veiller au bon climat de travail et à la performance de l’équipe.
3. 3 Relation avec les clients :
   • Analyser les besoins des clients, proposer des solutions adaptées, et entretenir des relations durables avec eux.
   • Assurer les réunions avec les clients, partenaires et parties prenantes pour présenter l’avancement des projets.
   • Négocier des avenants, modifications de marché ou contrats.
4. 4 Reporting et développement commercial :
   • Assurer le reporting régulier auprès de la direction du pôle.
   • Participer activement à la réponse à des appels d’offres et à la prospection commerciale pour développer l’activité du pôle Environnement.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne ayant une forte expertise en GEMAPI, avec une expérience significative en management de projets et d’équipes. Le profil idéal est une personne dynamique, rigoureuse et capable de s’adapter à des projets variés et complexes. Les compétences recherchées sont les suivantes :

Formation : Diplôme Bac+5 en génie de l’eau, hydraulique, gestion de l’environnement, ou domaine similaire. Une spécialisation en hydraulique fluviale, urbaine et maritime est fortement souhaitée, ainsi qu’une bonne connaissance des réglementations GEMAPI.

Expérience : Minimum 7 ans d’expérience dans la gestion de projets en hydraulique, gestion de l’eau ou GEMAPI.

Une expérience significative dans la gestion d’équipe et la direction de projets complexes est indispensable.

Connaissance du cadre réglementaire GEMAPI et des acteurs concernés (DDTM, Agences de l’Eau, collectivités locales, etc.).

Qualités personnelles :

Leadership naturel, capacité à fédérer une équipe et à motiver les collaborateurs.

Capacité à gérer des projets complexes avec un sens aigu de l’organisation et des priorités.

Excellentes compétences relationnelles, capacité à négocier et à entretenir des relations durables avec les clients et partenaires.

Grande rigueur scientifique et capacité à analyser et résoudre des problématiques environnementales complexes.

Curiosité intellectuelle et appétence pour l’innovation en matière d’écologie et de la réglementation.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques :

• Expertise en hydraulique fluviale, urbaine et maritime : Maîtrise des principes et techniques liés à la gestion des cours d’eau, des risques d’inondation en milieu urbain et dans les zones littorales, ainsi que des infrastructures associées.
• Pilotage de projets : Expérience confirmée dans la gestion de projets complexes, avec une maîtrise des budgets, des plannings et des ressources.
• Modélisation et gestion de la ressource en eau : Expertise dans l’utilisation d’outils de modélisation hydraulique (HecRas, QGIS, etc.) et dans la gestion durable de la ressource en eau.
• Connaissance du génie civil et des infrastructures hydrauliques : Conception, gestion et maintenance des infrastructures liées à la gestion de l’eau (canaux, digues, ouvrages hydrauliques, etc.). Pilotage de projets : Expérience confirmée dans la gestion de projets complexes, avec une forte capacité à respecter les délais et les budgets.
• Gestion de la relation client : Excellente aisance relationnelle et capacité à gérer la communication avec les parties prenantes.
• Connaissance des normes et standards de qualité scientifique : Capacité à garantir la qualité scientifique des études et des missions.

Compétences organisationnelles et managériales :

• Leadership et gestion d’équipe : Capacité à constituer et diriger une équipe multidisciplinaire, à déléguer les tâches et à superviser la bonne exécution des missions.
• Gestion de crise et des risques : Capacité à identifier les risques et à mettre en œuvre des solutions pour garantir la réussite des projets.

Compétences commerciales et développement de l’activité :

• Réponse à appels d’offres : Savoir rédiger des propositions techniques et financières en réponse à des appels d’offres.
• Prospection commerciale : Participation à la conquête de nouveaux clients et à la fidélisation des clients existants.

LES LOGICIELS À MAITRISER

Logiciels bureautiques :

• Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pour la gestion de documents, la préparation de rapports et le suivi des budgets.

Systèmes d'Information Géographique (SIG) et modélisation :

• HecRas, HecHMS, QGIS, ou autres outils de modélisation hydraulique et de gestion des risques d’inondation.
• Un plus si la compétence est apportée / DAO : Autocad, Mensura.

NOTRE OFFRE

Rejoignez notre équipe où l’enthousiasme se mêle à l’expertise, et où l’innovation est valorisée. Soyez l’architecte de votre réussite au sein d’une équipe de passionnés. Si vous souhaitez vous épanouir dans un environnement professionnel performant et contribuer activement à des projets captivants, alors nous avons hâte de vous rencontrer.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretien téléphonique avec Solène, Responsable des Ressources Humaines

1er entretien visio ou physique avec Solène et Fatma, Responsable du pôle Environnement

2ème entretien visio ou physique avec Fabien et David, Gérant DCI Environnement

VOTRE INTEGRATION

Dès votre arrivée, vous serez pris en charge par votre tuteur qui vous accompagnera dans vos premiers pas dans l’entreprise et tout au long de la première année au sein de l’entreprise. Il sera votre référent pour toutes vos interrogations ou demandes concernant aussi bien votre travail au quotidien que la vie de l’entreprise.

Un bilan exhaustif de vos compétences sera réalisé, afin d’identifier rapidement vos besoins en formations (logiciels) et de les programmer dès que possible.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LES AVANTAGES SOCIAUX

Date de démarrage

Selon disponibilité du candidat

Type de contrat

Statut

Cadre, ouvrant droit à 10 à 12 jours de RTT par an

Rémunération

Base de 47 K€ bruts / an, à négocier selon expérience

Autres avantages

• Mutuelle et prévoyance d’entreprise
• Prime vacances
• Prime de découcher en cas de déplacement
• Titres restaurant
• Chèques vacances
• Chèques sport
• Chèques CESU préfinancés
• Accès à Club-Employés (CE externalisé)
• Accès aux plateformes Teamstarter (financement participatif d’actions collaboratives), TrainSweatEat (coaching sportif et nutrition), Teale (santé mentale)
• Charte parentalité. Cette charte prévoit notamment des jours enfant malade ou aidant familial rémunérés, une participation de DCI Environnement à la garde d’enfant en crèche.
• Accord d’entreprise sur la prise en compte de la santé des femmes au travail
• Charte télétravail, charte sur la déconnexion
• Communication interne ouverte et bidirectionnelle par la réalisation d’entretiens individuels réguliers (entretien de bilan de période d’essai - 3 mois), entretien forfait jours (1 fois par an), entretien professionnel (1 fois par an), entretiens trimestriels (2 fois par an).

Lieu du poste

Siège social (Quimper – 29) ou

Agence Morbihan (Séné – Agglomération de Vannes – 56) ou

Agence Normandie (Bois-Guillaume – Agglomération de Rouen – 76) ou

Agence Pays de Loire (Montaigu-Vendée - Agglomération de Nantes - 85) ou

Agence Bourgogne (Chenôve – Agglomération de Dijon – 21).

Télétravail

Charte télétravail autorisant le télétravail à hauteur de 3 jours par semaine, 100% télétravail possible pour certains postes.