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Une organisation éducative de premier plan cherche un(e) Directeur(rice) de Campus à Lyon pour piloter la pédagogie et le développement de l'établissement. Le candidat idéal possède un Master 2 et au moins 5 ans d'expérience managériale. Des compétences en communication et une passion pour l'enseignement sont essentielles. Rejoignez une structure engagée envers l'innovation et l'inclusivité.
Le groupe IONIS recherche un(e) Directeur(rice) de Campus, basé(e) à Lyon. Vos principales missions seront les suivantes : - Être responsable du campus : pédagogie, développement, communication, ressources humaines et gestion, en accord avec la Direction Générale - Être responsable de la qualité des programmes dispensés et de leur conformité avec le référentiel national de l'école concernée - Manager les équipes du développement et de la pédagogie - Veiller à l'application d'une communication de qualité - Piloter votre activité (résultats quantitatifs et qualitatifs prévus et réalisés) et veiller à réagir rapidement en fonction des résultats
Diplômé(e) d'un Master 2, vous justifiez d'un acquis professionnel d'au moins 5 ans avec une expérience managériale réussie. Vous disposez d'excellentes compétences en communication. Vous avez une réelle capacité à enseigner et à former les collaborateurs et les étudiants pour améliorer leurs compétences. Vous disposez de solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Vous êtes passionné(e) par le monde de l'enseignement et de la formation. Vous cherchez à piloter un campus, ses équipes et ses ressources, pour le mener vers l'excellence. Vous êtes charismatique, leader, et vous saurez représenter l'école auprès de nos enseignants, nos élèves, nos partenaires à l'extérieur (image et notoriété). Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à coeur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.