Directeur d’exploitation PME Bâtiment TCE & Travaux

COMPTABILITE EMPLOI; Metz; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction recherche un Directeur d’exploitation à Metz. Vous serez responsable de lactivité, de la relation client à la gestion financière. Votre rôle impliquera le management d'équipe et la planification de projets tout en garantissant la rentabilité. Un salaire mensuel de 4275 euros brut vous attend, avec une rémunération évolutive en fonction de votre performance. De plus, des avantages tels qu'un véhicule de fonction Audi Q4 et des outils digitaux de pointe sont inclus.

Prestations

Véhicule de fonction Audi Q4

Équipement complet : PC, mobile

Outils digitaux de pointe

Épargne salariale (PERCO)

Qualifications

• Expert du bâtiment avec spécialisation en peinture.
• Expérience solide en conduite et gestion de travaux.
• Capacité à prendre des décisions en autonomie.

Responsabilités

• Piloter l’activité avec excellence opérationnelle.
• Développer la relation client et optimiser les marges.
• Planification des ressources et gestion de la facturation.

Connaissances

Gestion de travaux

Maîtrise technique en peinture intérieure et extérieure

Compétences commerciales

Management d’équipe

Planification multi-chantiers

Vision entrepreneuriale

Outils

Nexus

Kraaft

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Devenez le pilier de notre performance ! Vous êtes un expert du terrain, orienté résultats et satisfaction client. En tant que Directeur d’exploitation, vous pilotez l’activité de A à Z avec un objectif clair : excellence opérationnelle et rentabilité.

Vos défis au quotidien

• Développement commercial & relation client : De la qualification du besoin à la fidélisation, vous êtes l’interlocuteur stratégique de nos clients. Prospection, visite chantier.
• Expertise technique & chiffrage : Vous élaborez les devis (déboursés secs) et optimisez les ratios de prix pour des projets gagnants.
• Chef d’orchestre opérationnel : Planification des ressources (humaines/matérielles), anticipation des stocks et management de proximité.
• Garant de la rentabilité : Suivi précis des marges, gestion des commandes et pilotage de la facturation jusqu’à l’encaissement. Rentabilité et pilotage financier.
• Qualité & reporting : Satisfaction client et communication groupe.

Un package à la hauteur de votre engagement.

Salaire mensuel versé 4275 euros bruts sur les six premiers mois, puis nous valorisons la performance avec une structure de rémunération transparente et non plafonnée.

Exemple de rémunération cible :

51 300 euros brut/an (sur la base de 85% d’atteinte de l’objectif CA avec une marge à 45%).

Avantages Premium :

• Véhicule de fonction Audi Q4 (électrique) avec borne à domicile.
• Équipement complet : PC, mobile, carte entreprise.
• Outils digitaux de pointe : Nexus, Kraaft.
• Épargne salariale (PERCO) avantageuse.

Pourquoi nous rejoindre ?

Au-delà des chiffres, nous vous offrons une réelle proximité avec la direction, des objectifs limpides et une liberté d’action totale pour mener vos chantiers vers le succès.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes avant tout un expert du bâtiment, avec idéalement une spécialisation en peinture.

Vos atouts pour réussir :

• Expérience solide en conduite et gestion de travaux.
• Maîtrise technique en peinture intérieure et extérieure, ravalement de façades, isolation thermique, revêtements de sols, cloisons et faux plafonds, décoration intérieure.
• Compétences commerciales : chiffrage précis, négociation, suivi des marges.
• Expérience confirmée en management d’équipe et coordination de sous-traitants.
• Sens de l’organisation : planification multi-chantiers, anticipation des imprévus.
• Vision entrepreneuriale : force de proposition et envie de contribuer au développement global de l’entreprise.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à prendre des décisions en autonomie. Et surtout : vous aimez autant le terrain que la stratégie, avec une vraie envie de bâtir un projet sur le long terme.

Comment se passe l’intégration ?

• Découverte de l’entreprise et du groupe : immersion dans l’historique de l’entreprise et présentation des outils du groupe.
• Transmission terrain : reprise progressive des dossiers en cours avec l’appui de l’équipe et accompagnement du directeur de la transition.
• Appui du groupe : support administratif, RH et économique assuré par la holding.
• Montée en autonomie rapide : prise en main complète de l’exploitation avec des objectifs clairs (CA, marge, gestion planning).
• Suivi régulier : points hebdomadaire puis mensuels avec le directeur de la transition et le groupe pour mesurer les résultats et ajuster la stratégie.

L’intégration vise à donner au directeur tous les moyens pour réussir rapidement, tout en s’assurant qu’il ne soit pas laissé seul face aux enjeux de l’entreprise.

Le processus de recrutement quand à lui est rapide, transparent et structuré.