Directeur d'EHPAD Médicalisé H / F

RUPELLA CONSULTING; Nancy; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une clinique spécialisée à Nancy recherche un(e) Directeur(trice) EHPAD médicalisé pour gérer un établissement de 110 lits. Les responsabilités incluent le développement de partenariats, la gestion des ressources humaines et le suivi économique de l'établissement. Le candidat idéal possède de 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire et doit maîtriser les règlementations en santé. Des avantages tels que tickets restaurants, prime de performance et RTT sont offerts.

Prestations

Tickets restaurants

Frais de déplacements à 50%

Prime de 13eme mois

Prime ségur

14 RTT

Mutuelle et prévoyance

Prise en charge du logement si déménagement

Qualifications

• 5 à 10 ans minimum d'expérience en tant que Directeur d'exploitation dans l'univers médical ou paramédical.
• Maitrise des règlementations en matière de santé et d'hébergement.
• Autonomie et goût du terrain.

Responsabilités

• Développe des partenariats avec des structures sanitaires.
• Participe à l'élaboration des budgets de la Clinique.
• Gère et encadre le personnel.

Connaissances

Autonomie

Sens de l'efficacité

Maîtrise des outils informatiques

Connaissance des règlementations santé

Description du poste

Directeur (trice) EHPAD médicalisé 110 lits (environ)

Projet d'établissement de la Clinique :

• Définit, met en place, le projet d'établissement dans le respect du CPOM
• Développe des partenariats avec des structures sanitaires et médico-sociales publiques, associatives ou privées
• Assurer les relations avec les tutelles (ARS, CPAM, DT, HAS,)
• Garantit le respect des droits et information du patient,

Gestion des relations avec le corps médical

• Met en oeuvre et développe avec les médecins le projet médical de la Clinique
• Favorise les échanges et la concertation avec le corps médical
• Participe au recrutement des médecins salariés et libéraux, en collaboration avec le médecin coordinateur
• S'assure de la bonne gestion des entrées et sorties des patients par le corps médical

Gestion des équilibres économiques

• Met en oeuvre la politique commerciale et économique définie par la Direction de Division et Régionale
• Participe à l'élaboration des budgets de la Clinique
• Atteint et maintient un taux plein d'occupation des lits
• Développe le chiffre d'affaires en optimisant l'activité
• Maîtrise la masse salariale
• Optimise les charges fixes et variables
• Suit les indicateurs du tableau de bord de gestion
• Préparer, participer aux réunions organisées par la Direction Régionale, et Division et par les services fonctionnels du Siège.

Gestion des ressources humaines, en collaboration avec la DRH Groupe et la Direction de Division

• S'assure de la bonne administration du personnel
• Veille à la bonne application des règles par les collaborateurs de la Clinique, prend les dispositions en cas de problème et s'occupe des activités de protection et prévention des risques professionnels
• Assure le dialogue social avec les représentants du personnel
• Gère la formation du personnel, s'assure du bon déroulement des formations

Management, en collaboration avec les responsables de service

• Gère les plannings organise les services
• Gère et encadre le personnel, anime les équipes
• Prépare, anime et assure le suivi des réunions de staff
• Assure la communication descendante et ascendante auprès des collaborateurs
• Répond aux demandes d'information des services du Siège
• Recrute les collaborateurs après validation de la Direction Régionale et Division
• Conduit les entretiens annuels d'évaluation
• Identifie les potentiels des collaborateurs et propose leur évolution professionnelle
• Développe les compétences des collaborateurs de la Clinique

Sécurité des personnes et des biens

• Assure la sécurité des biens et des personnes & veille à la bonne application des règles de sécurité
• Veille au bon fonctionnement des installations et à la maintenance générale de l'établissement

Process de recrutement :

• entretien téléphonique avec le Chargé de Recrutement
• entretien visio avec le Chargé de Recrutement
• transmission au DRH du dossier du Candidat retenu
• entretien DRH - Candidat

Rémunération :

de 55.000 à 60.000 euros Brut par an selon profil

• 5 à 10 ans minimum d'expérience en tant que Directeur d'exploitation dans l'univers médical ou paramédical, EPADH, Résidences Seniors,
• Autonomie, sens de l'efficacité, goût du terrain
• Maîtrise des outils informatiques
• Maîtrise des règlementations en matière de santé et d'hébergement de personnes en difficultés

Avantages :

• Tickets restaurants
• Frais de déplacements à 50% par l'employeur
• prime de 13eme mois
• variable sur performance qui peut aller jusqu'à 15% du salaire annuel
• prime ségur
• 14 RTT
• Mutuelle et prévoyance
• prise en charge du logement si déménagement (quelques mois)
• Durée hebdomadaire de travail : 39 heures