Directeur d'EHPAD (H/F)

DOMIDEP; Contrexéville; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une résidence d'EHPAD recrute son/sa Directeur(trice) pour diriger l'établissement et accompagner l'ouverture d'un nouveau site. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience en médico-social, un Bac +5, et saura fédérer une équipe autour d'un projet stratégique. Une rémunération attractive à partir de 46k€ par an est proposée, avec un contrat CDI à temps plein.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en médico-social avec encadrement d'équipe.
• Connaissances en gestion budgétaire et réglementation.

Responsabilités

• Conduire la stratégie commerciale de la résidence.
• Construire un projet d'établissement inspirant et réglementaire.
• Accompagner un déménagement stratégique avec transitions.
• Organiser la vie de l'établissement durant les soins.

Connaissances

Organisation et adaptabilité

Relationnel, communication et savoir-être

Curiosité

Connaissances réglementaires et juridiques

Gestion budgétaire

Formation

Bac +5 en médico-social

Description du poste

Overview

Actualisé le 17 septembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Nous recrutons notre futur(e) Directeur(trice) d'EHPAD - CDI à pourvoir dès octobre 2025. Vous avez envie de relever un challenge stimulant et de mettre vos compétences au service d'un projet ambitieux ? Rejoignez-nous pour diriger notre résidence et accompagner l'ouverture de notre futur établissement !

Votre rôle : Véritable chef d'orchestre, vous portez la vision stratégique de l'établissement et fédérez une équipe pluridisciplinaire (soin, administratif, restauration, entretien) autour d'un objectif commun : offrir aux résidents un accompagnement chaleureux, personnalisé et de qualité.

Responsabilités

• Conduire la stratégie commerciale : assurer la commercialisation de la résidence existante et piloter la pré-commercialisation de notre futur établissement.
• Construire un projet d'établissement inspirant : élaborer, en équipe, le projet de vie et tous les documents réglementaires liés à la Loi 2002-2.
• Accompagner un déménagement stratégique et veiller à une transition réussie.
• Organiser et développer la vie de l'établissement : soins, vie sociale, gestion administrative et relations avec les familles.

Pourquoi ce poste est unique ?

• Un double challenge : booster le développement commercial tout en bâtissant, avec vos équipes, le projet fondateur d'un nouvel établissement.
• Un environnement soutenu par des fonctions support (RH, finance, informatique, commerce) pour vous concentrer sur l'essentiel.
• L'opportunité de laisser votre empreinte en contribuant à la création et à la réussite d'un projet d'avenir.

Formation et compétences

Formation souhaitée : Bac +5 en médico-social.

• Organisation et adaptabilité
• Relationnel, communication et savoir-être
• Curiosité
• Connaissances réglementaires et juridiques (loi 2002-2, bases de droit du travail)
• Gestion budgétaire

Rémunération et expérience

Rémunération : à partir de 46k€ par an.

• Expérience : minimum 2 ans en médico-social, avec expérience en encadrement d'équipe.

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
• Travail en journée
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Profil souhaité

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable