DGT-RH2-BM-Chef(fe) du bureau Ressources humaines des services à l'étranger H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution gouvernementale française recherche un chef(fe) du bureau Ressources humaines des services à l'étranger à Paris. Le candidat idéal devra animer la fonction RH auprès d’un réseau international, piloter les mouvements des agents, et posséder une expérience dans la gestion des ressources humaines. Environnement dynamique nécessitant leadership et capacité à gérer le changement. Postulez avec votre CV et lettre de motivation via l'application appropriée.

Qualifications

• Expérience significative dans le domaine de l’animation de réseaux et de la gestion RH.
• Connaissance approfondie du fonctionnement de la DG Trésor et de son réseau international.
• Connaissances juridiques appliquées à la RH.

Responsabilités

• Animer la fonction RH du réseau international.
• Piloter les mouvements des agents et gérer les aspects connexes.
• Coordonner avec les organismes et encadrer une équipe de 14 agents.

Connaissances

Animation d'équipe

Gestion du changement

Analyse et synthèse

Prise de parole en public

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Description du poste

DGT-RH2-BM-Chef(fe) du bureau Ressources humaines des services à l'étranger H/F

Description du poste

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectoriel / sectorielle

Intitulé du poste

DGT-RH2-BM-Chef(fe) du bureau Ressources humaines des services à l'étranger H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux.»

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international.

Descriptif de l'employeur (suite)

L'équipe RH2, composé de 14 agents, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions dans les services à l'étranger.

A ce titre elle :

• Accompagne les 600 agents du réseau international sur les sujets RH ;
• Assure le pilotage et l’animation du corps des attachés économiques, les promotions et le dialogue social ;
• Autorise les détachements dans les corps et emplois directionnels et coordonne avec les départements ministériels et organismes partenaires l'application des conventions individuelles d'expatriation de leurs cadres dans le réseau international ;
• Assure le conseil et l’accompagnement des CSE dans le recrutement et la gestion des agents de droit local ;
• Sélectionne et gère les VIA des SE et participe au recrutement de ceux affectés auprès du réseau de Business France à l’étranger ou de tout autre organisme ;
• Pilote la masse salariale et le schéma d'emplois des réseaux international ;
• Pilote et met en œuvre la politique de recrutement de stagiaires à l’étranger.

Responsabilités principales

Le/la chef(fe) du bureau a pour mission d'animer la fonction RH du réseau international, sous l'autorité de la SG et de la SGA, en lien avec les services géographiques de la direction et dans un esprit conforme aux valeurs de la DG Trésor : l'engagement, l'ouverture, l'esprit d'équipe et la loyauté.

Ce poste à forte dimension managériale (14 agents) et d'anticipation, demande des aptitudes à la conduite du changement et au travail d'animation d'équipes. Le/la chef(fe) du bureau RH2 a, outre la gestion des mouvements des agents, un rôle de pilotage de l'ensemble des volets connexes et induits (gestion statutaire de corps et des contractuels, budget, formation et concours divers, sécurité juridique et animation du dialogue social, transformation organisationnelle et cartographie du réseau, passerelle informatique vers SIRHIUS et évolution VIRTUALIA, gestion des ADL et des VIA, luttes contre les discriminations et inégalités professionnelles, conséquences sur le réseau des réformes récentes : de la haute fonction publique, du dialogue social, des réseaux à l'étranger). Le/la chef(fe) du bureau RH2 a, par ailleurs, un rôle important d'interface avec les organismes dont les agents servent à la DG Trésor et des qualités de négociation sont souhaitables.

Principales activités :

Animation / Contrôle, vérification / Pilotage / Encadrement / Rédaction / Conception / Conseil / Gestion de procédures / Coordination / Gestion de crise / Compétences managériales et RH

Dossiers à venir :

• Transparence 2026
• Organisation du concours d'accès au corps des attachés économiques 2026
• Dialogue social (comité social d'administration spécial pour les agents de l'étranger)
• Mise en œuvre de la réforme de la protection sociale complémentaire pour les agents à l'étranger
• Discussions sur la cartographie

Principaux interlocuteurs :

SG, SGA, CSE/R, SABINE, SAMD, SPMAE, SG MEF, Business France, CBCM, DB, MEAE, MTE, MASA, INPI, Banque de France, AFD

Conditions d'exercice particulières

Importante disponibilité requise, management et sens du travail en équipe, capacité à conduire le changement

Profil recherché

Le profil recherché est celui d'un agent confirmé.

Le candidat disposera d’une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’animation de réseaux, de la gestion RH et de la stratégie économique, commerciale et financière de la France à l’étranger.

Ce poste nécessite une connaissance approfondie du fonctionnement de la DG Trésor, en particulier de son réseau international.

Une expérience dans la gestion des RH facilitera la prise de poste.

Savoirs :

• Organisation et connaissance du réseau de la DG Trésor et de ses partenaires
• Principes de gestion en mode LOLF
• Connaissances juridiques appliquées à la RH
• Appétence pour les chantiers RH transversaux et chantiers de réforme en général

Savoir-faire :

• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité à animer une équipe
• Piloter un projet
• Conduire une réunion
• Accompagner le changement
• Prendre la parole en public
• Rédiger un acte juridique
• Travailler en réseau

Savoir-être :

• Capacité d'écoute et de négociation
• Aptitude à travailler en équipe
• Rigueur, fiabilité
• Sens relationnel
• Diplomatie
• Réactivité
• Sens de la confidentialité et de la discrétion
• Capacité d'interaction régulière avec la hiérarchie (SG, SGA, chef(fe)s de service) et des partenaires institutionnels extérieurs

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Code général de la Fonction Publique :

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

139 rue de Bercy 75012

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

[e-mail]

Référence

2025-27541

Date de début de publication

09/12/2025

Documents requis pour postuler

CV + lettre de motivation. Pour les fonctionnaires, merci de mentionner votre corps et votre grade.

• Direction générale des entreprises (DGE)