Coordinateur RH (H/F)

Groupe VINCENT; Étoile-sur-Rhône; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société leader en construction carrossière recherche un responsable des ressources humaines pour gérer le recrutement, l'intégration et le développement des employés. Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, du suivi des indicateurs RH et de fournir un soutien aux collaborateurs. Une formation en ressources humaines et une expérience confirmée en RH sont indispensables. La société propose une rémunération compétitive, des primes et divers avantages sociaux.

Prestations

Primes semestrielles

Mutuelle famille prise en charge à 50%

Crèche d'entreprise

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent requis.
• Minimum de 5 ans d'expérience en RH.
• Excellente connaissance des législations et pratiques RH.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
• Établir et suivre les contrats de travail.
• Conseiller les managers sur les questions RH.

Connaissances

Formation supérieure en Ressources Humaines

Expérience confirmée en RH généraliste

Bonne connaissance de la législation sociale française

Sens de l'écoute

Capacité à travailler en transversal

Pédagogie

Formation

Diplôme supérieur en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Le groupe VINCENT, constructeur carrossier et distributeur exclusif des marques PALFINGER, PRESTO, VINCENT et SENNEBOGEN est aujourd’hui un des leaders du marché français du levage, du carrossage et de la manutention. Issus du charronnage puis de la carrosserie industrielle, les dirigeants historiques ont, depuis plus de cent quarante ans, développé l’esprit de service et le savoir-faire VINCENT en s’attachant à maintenir en permanence le juste équilibre entre innovation et valorisation de l’expérience. Cinquième génération de cette construction familiale, les dirigeants actuels accordent la même attention aux évolutions des besoins et des pratiques et sont personnellement engagés dans le développement des structures techniques et du professionnalisme des femmes et des hommes qui les entourent. Pour continuer notre croissance, nous intégrons en permanence de nouvelles compétences. La diversité de nos activités et la variété de nos métiers permettent à des candidats de valeur d’envisager des carrières évolutives et personnalisées. Envisageons ensemble de nouvelles collaborations !

Rejoignez, vous aussi, le Groupe VINCENT PALFINGER et accompagnez-nous dans notre développement en occupant un poste central au sein de notre organisation.

Vous assurerez, sous la responsabilité de la DRH, l’ensemble des activités d’organisation, de gestion et de développement du service RH pour l’ensemble de nos sociétés.

Vos missions

Recrutement‑intégration

• Remonte au pôle recrutement les besoins en ressources humaines de chaque secteur
• Participe à la définition des postes à pourvoir
• Participe à la recherche des compétences correspondantes.

Gestion Administrative Du Personnel

• Établit et assure le suivi des contrats de travail (échéances, avenants, renouvellement des périodes d'essai)
• Suit et gère les dossiers d'inaptitude, les procédures, les sanctions disciplinaires, les licenciements...
• Vérifie que l'accueil des nouveaux entrants soit effectué et veille au respect des parcours d'intégration
• Veille à l'application et au respect du droit du travail, des conventions collectives et des accords applicables ainsi qu'à l'ensemble des procédures RH
• Met en place, suit et déploie le SIRH
• Participe à l'analyse des besoins de formation
• Prépare et accompagne le déroulement des campagnes d'entretien d'évaluation
• Gère les évolutions et les carrières
• Applique la politique salariale.

Conseil Et Support Aux Collaborateurs

• Accompagne, oriente et conseille les collaborateurs et les managers sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, rémunération)
• Est à l'écoute et se fait le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain, sur les sujets RH (formation, conditions de travail…)

Missions Spécifiques

• Suit les indicateurs RH
• Participe à des entretiens d'évaluation
• Participe à la mise en place et au suivi de projets RH (SIRH, parcours d'intégration…)
• Participe à des entretiens d'embauche.

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience confirmée en RH généraliste
• Bonne connaissance de la législation sociale française
• Sens de l'écoute, pédagogie, capacité à travailler en transversal et en autonomie.

Ce que nous proposons

• Une rémunération définie en fonction de votre profil + TR + primes semestrielles + primes d'intéressement et de participation + mutuelle famille prise en charge à hauteur de 50% + crèche d'entreprise etc.