Coordinateur de gestion RH et paie - H/F

Inserm France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un institut de recherche en France recherche un Responsable de la gestion administrative au sein du département des ressources humaines. Le candidat idéal doit connaître les règles spécifiques au secteur public et maîtriser la gestion administrative des personnels. Il s'agit d'assurer la coordination nationale et le contrôle de la paie. Une formation en gestion ou en droit est requise.

Qualifications

• Connaître les règles de paie.
• Expérience en gestion administrative, de préférence dans le secteur public.

Responsabilités

• Coordonner la gestion administrative des personnels.
• Contrôler la paie et les procédures de gestion.
• Rédiger et mettre à jour les procédures administratives.

Connaissances

Connaissance du statut général de la fonction publique

Maîtrise de la gestion administrative du personnel

Compétences en communication

Maîtrise des logiciels bureautiques

Formation

DUT, BTS, Licence en gestion ou en droit

Description du poste

Overview

Mission principale: Au sein du département des ressources humaines, la personne recrutée, sera en charge d'assurer la coordination nationale de la gestion administrative déconcentrée des personnels dans le cadre d'une démarche de qualité de gestion.

Activités principales

• Coordonner, accompagner, apporter aide et conseil aux pôles ressources humaines des délégations régionales
• Assurer le contrôle interne a priori ou a posteriori
• Assurer le contrôle global de la paie en interface avec l'agence comptable principale
• Piloter et coordonner les procédures collectives de gestion nationales
• Rédiger et mettre à jour des procédures de gestion
• Réaliser la recette fonctionnelle des évolutions du système d\'information RH
• Construire et animer des formations métiers à destination des gestionnaires et responsables ressources humaines

Profil recherché

Connaissances:

• Connaître le statut général de la fonction publique et les règles spécifiques aux EPST
• Maîtriser la gestion administrative du personnel du secteur public
• Connaître les règles de paie

Savoir-faire:

• Rechercher et exploiter l\'information
• Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires et les procédures de gestion
• Interagir avec un réseau d’interlocuteurs internes et externes
• Comprendre, traduire et prendre en compte les besoins, attentes et constraints de ses interlocuteurs
• Communiquer et rendre compte
• Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint,...)

Aptitudes:

• Aptitude aux relations humaines et au travail en équipe
• Esprit d\'analyse et de synthèse
• Rigueur, méthode et sens de l\'organisation
• Autonomie
• Réactivité
• Adaptabilité
• Discrétion

Expérience(s) souhaité(s):

• Expérience en gestion administrative du personnel, de préférence dans le secteur public

Niveau de diplôme et formation(s) :

• DUT, BTS, Licence en gestion ou en droit