Contrôleur de gestion social - Reporting réglementaires RH H/F

Crédit Agricole Group; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande institution financière à Paris recherche un professionnel pour intégrer son équipe de contrôle de gestion et reporting RH. Vous serez responsable de la collecte et de l'analyse des données RH pour le développement business, la production de reportings réglementaires et la gestion des statistiques. Ce rôle requiert une forte capacité d'analyse et un bon sens de la coordination.

Qualifications

• Analyse et production de données KPI RH.
• Coordination des reportings et demandes d’information.
• Gestion des bases de données appels d’offres.

Responsabilités

• Collecte et production des données RH pour le développement business.
• Production de rapports réglementaires pour la conformité.
• Réalisation de statistiques métiers sur les recrutements et le turnover.

Description du poste

Contexte

Au sein du Secrétariat général de la DRH Groupe, vous intégrez l’équipe Contrôle de gestion et reporting RH et serez rattaché au responsable du pôle, avec comme principales missions:

Responsabilités principales

• La collecte, analyse et production des données / KPI RH au service du développement business.
• Contact RH privilégié des équipes appels d’offres (RFP) et RSE Amundi pour:
• Elaboration des reportings et supports, coordination des réponses aux questionnaires de Due Diligence ou de RFP s’agissant de la fonction RH
• Prise en charge et aiguillage vers les équipes RH concernées, le cas échéant, des demandes d’information
• Gestion des “briques” RH de la base de données appels d’offres (Plateforme Responsive) et vérification des réponses proposées par les équipes Appels d’offres
• Production des données quantitatives (stock, flux, KPIs effectifs) nécessaires aux équipes Appels d’offres. Dans ce cadre vous êtes également responsable du projet d’automatisation et d’optimisation

• La collecte, analyse et production des données / KPI RH pour les communications externes, au service de la performance RSE.
• Productions réglementaires: vous êtes l’interlocuteur privilégié, au sein de la RH, pour la production des rapports et données réglementaires Groupe
• Coordination et production des éléments constitutifs (qualitatifs et quantitatifs / Data points) du rapport de durabilité pour le volet social de la CSRD (périmètre monde)
• Collecte et production de KPI RH à destination de la maison mère du Groupe (Crédit Agricole SA)
• Production de reportings effectifs réglementaires à destination de la conformité Groupe (Lignes métiers de contrôle) et entités régulées (contrôle autorité AMF)

• Statistiques métiers trimestrielles, semestrielles ou annuelles (recrutements, turn over, stats démographiques etc…) en lien avec les engagements sociaux externes de l’entreprise