Contrôleur de gestion en ressources humaines F / H

VALLEE SUD GRAND PARIS; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public territorial à Fontenay-aux-Roses recherche un Contrôleur de gestion en ressources humaines. Vous serez responsable de la mise en place d'outils RH et du suivi de la masse salariale. Le candidat idéal aura un master et de solides compétences en analyse et en Excel. Des conditions de travail favorables, y compris du télétravail, sont offertes.

Prestations

Salle de sport en accès libre

Restauration sur site

Télétravail 1j / semaine possible

Qualifications

• Diplôme de niveau master, avec expérience au sein d’un service RH ou financier.
• Connaissances des fondamentaux du statut de la fonction publique.
• Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur.

Responsabilités

• Conception et mise en place d’outils et indicateurs RH.
• Études pour éclairer la décision en gestion des ressources humaines.
• Suivi de la masse salariale et préparation du budget RH.

Connaissances

Capacité d’analyse et de synthèse

Rigueur

Aisance et goût pour les chiffres

Fort esprit d’équipe

Maîtrise confirmée d’Excel

Formation

Diplôme de niveau master

Outils

Excel

Civil Net RH

Description du poste

Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire et, à défaut, contractuelle sa ou son :

Contrôleur de gestion en ressources humaines

(Cadre d’emploi des attachés territoriaux ou rédacteurs)

Poste à temps complet et localisé au siège à Fontenay-aux-Roses, au pied du Tramway T6

LES MISSIONS

Au sein de la direction générale adjointe en charge des ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement soutenu de la déconcentration de la gestion des ressources humaines dans les équipements tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités, le développement d’une culture managériale partagée.

Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous serez notamment chargé de concevoir, mettre en place et actualiser différents outils et indicateurs pour renforcer le pilotage des ressources humaines. A partir de différentes données, vous réaliserez des études prospectives et rétrospectives pour éclairer la prise de décision RH. Vous participerez aussi activement à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale.

Vos missions seront principalement les suivantes :

• En transversalité avec les collaborateurs de la DRH, conception, mise en place et actualisation d’outils et d’indicateurs RH pour alimenter la réflexion et mettre en œuvre la stratégie de pilotage des ressources humaines.
• Réalisation d’études et de notes relatives à la gestion des ressources humaines pour éclairer la décision en la matière (effectifs, masse salariale, impacts financiers des réformes nationales et des évolutions du périmètre de compétences de l’établissement …).
• Réalisation (annuelle) du rapport social unique.
• Participation active à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale.
• Suivi des effectifs de la collectivité, notamment via l’actualisation périodique du tableau des postes permanents.
• Réponse aux demandes ponctuelles d’informations et d’études émanant des services de l’établissement (effectifs, coûts de personnel, absentéisme …).
• Réalisation d’états statistiques et de déclarations à destination d’organismes externes (organismes sociaux, CIG, INSEE …).
• Production des données nécessaires aux refacturations de charges de personnel (coûts de mises à disposition d’agents notamment).
• Veille juridique sur l’actualité susceptible d’avoir des impacts financiers sur la masse salariale.
• Participation au développement de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (données, outils de gestion …).
• Dans un délai à définir, évolution possible du poste avec missions complémentaires liées au SIRH.
• Diplôme de niveau master, avec idéalement une expérience au sein d’un service RH ou financier d’une collectivité territoriale,
• Connaissances des fondamentaux du statut de la fonction publique et / ou des mécanismes financiers des collectivités territoriales,
• Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, aisance et goût pour les chiffres,
• Fort esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité, force de proposition,
• Maîtrise confirmée d’Excel, avec capacité à concevoir des tableaux de bord,
• Une connaissance du progiciel Civil Net RH serait un plus.

CONDITIONS LIÉES AU POSTE

• Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration sur site, place de parking …)
• Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables
• Participation de la collectivité au à la couverture santé (mutuelle) et prévoyance
• Télétravail 1j / semaine possible
• Adhésion de la collectivité au CNAS
• Noël des enfants et soirée du personnel
• Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud - Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson, Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants.

Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation.