Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F)

HOPITAL GUSTAVE FLAUBERT; Montivilliers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital de la région Normandie recrute un Contrôleur de gestion sociale. Vous serez responsable de la gestion budgétaire et de la production de tableaux de bord. Une formation BAC +5 en contrôle de gestion et 3 ans d'expérience sont exigés. Le poste est un CDI à 39 heures par semaine avec un salaire brut annuel de 40 000 à 60 000 euros.

Prestations

Indemnité transports

Restauration

Qualifications

• Expérience dans le domaine des Ressources Humaines et maîtrise d'Excel et de Business Objects souhaitées.
• Connaissance de l'environnement hospitalier et des règles relatives à la paye appréciée.
• Détention du permis B requise.

Responsabilités

• Réalisation et actualisation des prévisions budgétaires.
• Coordination avec le commissaire aux comptes pour certification des comptes.
• Production de tableaux de bord pour le contrôle de gestion sociale.

Connaissances

Indicateurs de suivi d'activité

Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité

Maîtrise d'Excel

Maîtrise de Business Objects

Formation

BAC +5 en contrôle de gestion sociale ou contrôle de gestion

Description du poste

Offre n° 196GZQJ

Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F)

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Contrôleur de Gestion Sociale H/F pour renforcer ses équipes au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le poste est ouvert aux titulaires et contractuels (CDI avec 4 mois de période d'essai).

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et du Dialogue Social, vous concevez, actualisez et mettez en œuvre les méthodes et outils de gestion permettant d'assurer l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle de la masse salariale et des moyens RH engagés, tant au niveau de la Direction que des pôles et directions fonctionnelles de l'établissement.

Vous assurez notamment les missions suivantes :

1. Suivi budgétaire : réalisation et actualisation des prévisions budgétaires (dépenses RH, en particulier titre 1, et recettes RH, rattachements), suivi annuel et infra-annuel de l'exécution budgétaire, participation aux actions de clôture budgétaire et rédaction des analyses correspondantes pour le rapport administratif.
2. Certification des comptes : coordination des échanges de la DRH avec le commissaire aux comptes et production des principaux documents attendus (notamment : provision ARE, CNRACL, CET).
3. Contrôle de gestion sociale : production de tableaux de bord, participation active aux dialogues de gestion RH institués avec les pôles et les directions.
4. Mises à disposition : gestion des conventions et de la facturation en recettes et dépenses.
5. Production d'études diverses à la demande de la Direction des ressources humaines et du dialogue social, de la Direction des finances et du pilotage de gestion, et de la Direction générale.

Le périmètre concerne les personnels non médicaux et les sages-femmes de l'établissement. Vous pourrez étendre ses travaux à l'échelle des établissements de la Direction commune (Lillebonne, Pont-Audemer) et coopérer avec les partenaires du Groupement Hospitalier de Territoire.

Profil recherché :

• Formation BAC +5 en contrôle de gestion sociale ou contrôle de gestion. Une spécialisation RH sera appréciée.
• Expérience dans le domaine des Ressources Humaines et maîtrise d'Excel et de Business Objects (BO) souhaitées.
• Connaissance de l'environnement hospitalier et des règles relatives à la paye et aux statuts du personnel non médical et des sages-femmes appréciée.
• Détention du permis B requise.

Le poste a vocation à évoluer, avec un exercice territorial (au minimum, à l'échelle de la Direction commune avec les Centres Hospitaliers de La Risle (Pont-Audemer) et Caux-Vallée-de-Seine (Lillebonne)).

Informations complémentaires :

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 39H/semaine, travail en journée
• Salaire brut annuel : 40 000 à 60 000 euros sur 12 mois
• Indemnité transports
• Restauration

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 ans d'expérience indispensable
• Bac+5 ou équivalent indispensable

Compétences

• Indicateurs de suivi d'activité indispensable
• Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
• Permis B indispensable

Savoir-être professionnels

• Être force de proposition
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières