Consultant Growth & Performance

Leverage; Paris; Hybride; Confidentiel; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de growth dynamique à Paris recherche un Growth Manager. Vous serez responsable de la gestion de la performance des clients, de la mise en place de stratégies growth sur-mesure et de la direction des campagnes publicitaires. Avec au moins 3 ans d'expérience en growth, vous profiterez d'un environnement collaboratif, de la flexibilité du travail à distance, d'outils modernes, ainsi que d'une culture d'entreprise axée sur la performance et la montée en compétences.

Prestations

Poste en full remote

Nouveau Macbook avec puce Apple M3/M4

Mutuelle Alan

Carte WeWork

Ticket Restaurant Swile

Prime de performance

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en Growth / Performance.
• Maîtrise des plateformes Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads.
• Compétences en Analytics avec GA4 et Looker Studio.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients de A à Z.
• Construire des stratégies growth sur-mesure.
• Analyser les résultats des stratégies growth.

Connaissances

SEA/SMA

Google Ads

Meta Ads

LinkedIn Ads

Google Tag Manager

Analytics

CRO

SEO

Outils

GA4

Looker Studio

HubSpot

Webflow

Description du poste

Notre mission : devenir l'agence #1 en performance et growth d'ici 2027 ✨

Leverage est l’agence de growth derrière le succès de +120 entreprises comme Qonto, Malt, Ensol ou encore le Puy du Fou. Nos clients nous confient leurs performances publicitaires, la confection de leurs publicités et de leurs stratégies Growth et Outbound.

Lancée il y a près de 2 ans, nous sommes actuellement une équipe de ±15 personnes en full-time et allons doubler nos équipes en 2026. Nous avons l’ambition de devenir l'agence de performance et de growth leader en France d’ici 2 ans, et l'une des plus importantes d’Europe d’ici 5 ans.

Une méthodologie dédiée à 100% à la performance 🚀

Nous permettons aux équipes sales et marketing de générer des rendez-vous qualifiés et d’augmenter leur CA avec :

• Une approche méthodique et scientifique, pour identifier les stratégies growth les plus rentables ;
• Un suivi opérationnel efficace et rythmé, pour tester un maximum de sources de revenus ;
• Une équipe soudée, avec des technologies développées en internes (waterfall enrichment, intent identification, AI Agents…)

L'équipe 🕺

Tu rejoins une équipe d'A-Players de taille humaine, organisée autour de trois pôles : Performance & Paid, Content & SEO et enfin Outbound.

• Tony : CEO & Growth Strategist
• Pôle Performance - Mattéo, Simon et ±8 experts en Performance.
• Pôle Outbound - Stefan et ±5 experts en Outbound
• Pôle Creative Studio - Caroline, Hugo et +2 experts en design

Si tu souhaites rejoindre une équipe d'A-Players, et que tu souhaites faire partie des meilleur(e)s, Leverage est fait pour toi 🔥

Vos missions

Votre évolution 📈

• Le premier mois : vous vous familiarisez avec nos process, l’équipe, les clients et nos outils. Vous prendrez en main des stratégies clients, afin de monter en compétences continuellement, tout en étant formé en complément.
• Du deuxième au troisième mois : vous prendrez en main les stratégies de votre portefeuille client, et veillerez à l’atteinte des performances en menant les campagnes de A à Z avec ton équipe.
• Du troisième mois à votre première année : votre continuerez de vous émanciper dans l’accompagnement de vos clients et vous affinerez vos connaissances en growth.
• A la fin de la première année : selon l’atteinte de vos performances et votre montée en compétence, il vous sera proposé un poste de Lead Growth. Cela consistera à prendre en charge une équipe de +10 consultants avec revalorisation salariale.

Vos missions 🎯

La mission consiste à gérer un portefeuille clients de A à Z, notamment :

• Construire des stratégies growth sur-mesure pour nos clients
• Gérer les interactions et les réunions stratégiques (onboarding, weekly growth, etc.), avec un storytelling clair, constructif et solution-oriented
• Mener les sujets growth de A à Z: campagnes publicitaires (Google Ads, Meta Ads et LinkedIn Ads), campagnes d’Outbound (Database, Copywriting, Setup), sujets CRO (Conversion Rate Optimization), sujets SalesOps et RevOps (optimisations et automatisations HubSpot), etc.
• Analyser les résultats des stratégies growth, afin d’apporter un maximum de valeur aux clients (weekly growth, monthly strategy…)
• La garantie de la qualité à tous les points de vue : opérationnel, client et interne (humain, process, documentation, etc.)

Vos compétences

Votre savoir-faire ⚒️

• Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en Growth / Performance (SEA/SMA), et souhaitez élargir votre champs de compétences
• Vous maîtrisez les plateformes Google Ads, Meta Ads ou encore LinkedIn Ads
• Vous avez des compétences en Analytics, notamment avec GA4 et Looker Studio
• Vous avez des compétences en tracking, notamment avec Google Tag Manager
• Vous avez des notions en SEO, sur HubSpot ou encore sur Webflow

Votre savoir-être 🤝

• Vous adoptez une attitude positive et constructive, et vous êtes orientés « solution »
• Vous êtes naturellement doté d’un bon relationnel et avez le sens du contact client
• Vous êtes force de proposition et avez le sens de responsabilités
• Vous êtes autonome, et vous savez organiser vos priorités au quotidien
• Vous êtes ouvert au feedback, et avez une capacité à vous surpasser

Avantages

✨ Poste en full remote, avec présence ±2 fois / mois sur Paris

🥳 Une équipe soudée et experte qui vous aidera à vous épanouir, vous challenger et vous faire monter en compétences

🎊 2 off-sites et team building / an

💻 Nouveau Macbook avec puce Apple M3/M4

❤️ Mutuelle Alan, Carte WeWork et Ticket Restaurant Swile

💰 Prime de performances claires et transparentes (±2-4K€ / an)

🎉 Un environnement pour t'épanouir, construire ta carrière et te permettre de te développer

Déroulement des entretiens 👇

1. Échange de 15 minutes avec Pablo Cassoulet, en charge des recrutements
2. Présentation d'un cas pratique pour tester vos connaissances et évaluer votre besoin de formation / montée en compétences
3. Échange "Technique" avec Matteo, pour débrifier sur le cas pratique, identifier vos champs de compétences et vos besoins de formation
4. Echange "Vision" avec Tony (CEO), pour discuter de votre parcours, de votre profil et de vptre ambition à rejoindre Leverage
5. (faculatif) Appels de références : Nous vous demanderons 2 références avec des anciens managers et collaborateurs

Durée moyenne du recrutement : 10-15 jours