Consultant en Recrutement Senior H / F

Hyde Recruit; Malakoff; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un consultant senior pour renforcer son équipe. Ce rôle stratégique implique des missions de recrutement sur le terrain, telles que la chasse et le suivi client. Le candidat idéal aura 4 à 5 ans d'expérience en recrutement, avec de solides compétences relationnelles et un intérêt pour le digital et l'innovation. Ce poste offre l'opportunité de participer à un projet d'équipe en croissance.

Qualifications

• Expérience d'au moins 4/5 ans en cabinet de recrutement.
• Capacité à évoluer de manière autonome dans un environnement agile.
• Intérêt pour l'innovation et les environnements créatifs.

Responsabilités

• Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing.
• Fidélisation et développement de son portefeuille clients.
• Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes.

Connaissances

Techniques d'approche directe

Chasse

Closing

Sens relationnel

Autonomie

Intérêt pour le digital

Description du poste

Notre cabinet de recrutement a de fortes ambitions pour l'année 2026. Avec des outils Tech innovants, des process déjà en place et une équipe soudée, nous cherchons à renforcer l'équipe avec un.e consultant senior, expert terrain, qui pourrait s'il en a envie, devenir un futur manager. Rattaché à la Direction, Ce rôle est stratégique et opérationnel, visant à garantir l'excellence dans l'exécution et la montée en puissance de l'équipe. Missions principales : Production et gestion opérationnelle (80%) - Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client - Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques - Fidélisation et développement de son portefeuille clients - Maintenir un haut niveau d'exigence sur la qualité des livrables Suivi stratégique & contribution au développement (20%) - Remonter les signaux faibles du terrain à la Direction - Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes - Collaborer étroitement avec le business developer sur les enjeux commerciaux - Accompagner la structuration RH, commerciale ou technologique si besoin Processus de recrutement - Entretien visio avec un associé - Échange avec les deux associés - Echange de projection

Expérience d'au moins 4 / 5 ans en cabinet sur des recrutements à forte valeur ajoutée Maîtrise des techniques d'approche directe / chasse / closing Excellent sens relationnel et rédactionnel Capacité à évoluer de manière autonome dans un environnement agile Intérêt pour le digital, l'innovation, la tech ou les environnements créatifs Envie de vous impliquer dans un projet d'équipe en croissance