Consultant en Recrutement Senior H / F

Hyde Recruit; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement dynamique recherche un consultant senior pour renforcer son équipe. Le rôle implique la gestion opérationnelle des missions de recrutement, y compris la chasse et le suivi client. Le candidat doit avoir au moins 4 à 5 ans d'expérience en cabinet et maîtriser les techniques d'approche directe. Une forte autonomie et un intérêt pour l'innovation sont également requis.

Qualifications

• Expérience d'au moins 4 / 5 ans en cabinet sur des recrutements à forte valeur ajoutée.
• Maîtrise des techniques d'approche directe.
• Excellent sens relationnel et rédactionnel.

Responsabilités

• Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client.
• Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques.
• Fidélisation et développement de son portefeuille clients.

Connaissances

Techniques d'approche directe

Chasse de tête

Closing

Excellente communication

Autonomie dans un environnement agile

Description du poste

Présentation

Notre cabinet de recrutement a de fortes ambitions pour l'année 2026. Avec des outils Tech innovants, des process déjà en place et une équipe soudée, nous cherchons à renforcer l'équipe avec un.e consultant senior, expert terrain, qui pourrait s'il en a envie, devenir un futur manager. Rattaché à la Direction, ce rôle est stratégique et opérationnel, visant à garantir l'excellence dans l'exécution et la montée en puissance de l'équipe.

Missions principales

• Production et gestion opérationnelle (80%) – Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client
• Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques
• Fidélisation et développement de son portefeuille clients
• Maintenir un haut niveau d'exigence sur la qualité des livrables
• Suivi stratégique & contribution au développement (20%) – Remonter les signaux faibles du terrain à la Direction
• Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes
• Collaborer étroitement avec le business developer sur les enjeux commerciaux
• Accompagner la structuration RH, commerciale ou technologique si besoin
• Processus de recrutement – Entretien visio avec un associé
• Échange avec les deux associés
• Échange de projection

Profil recherché / Qualifications

• Expérience d'au moins 4 / 5 ans en cabinet sur des recrutements à forte valeur ajoutée
• Maîtrise des techniques d'approche directe / chasse / closing
• Excellent sens relationnel et rédactionnel
• Capacité à évoluer de manière autonome dans un environnement agile
• Intérêt pour le digital, l'innovation, la tech ou les environnements créatifs
• Envie de vous impliquer dans un projet d'équipe en croissance